“您有一笔新的外卖订单，请及时处理”“您的网约车已抵达，请及时上车”“你的网络课程已经开始，请准时上线”……互联网时代，就业形态发生了新的变化。新就业形态，这一名词看似陌生，其实已经融入我们的日常生活。

　　近日，国务院常务会议强调，要维护好新就业形态劳动者劳动保障权益。企业要承担起应有的责任和义务，能规范的都要规范。政府负责兜底。规范新就业形态，已是大势所趋。

　　目前，我国有2亿新就业形态劳动者。蓬勃发展的同时，从业者权益保护的问题也日益显现。比如，外卖平台以精密算法不断压缩外卖配送员的配送时长；网约车平台利用优势地位提高抽成比例；企业与从业者签订不平等、不规范的外包就业协议，等等。

　　显然，面对着拥有强大资本和法律团队的企业，单一从业者是弱者，在维护自身权益时往往“势单力薄”。缺失了法规的约束、政府的监管，企业容易滑向一味追求市占率和利润的歧途，继而将罚单与警告置之脑后，从业者只能“打碎牙齿和血吞”。在此背景下，国务院常务会议探讨新就业形态劳动者的权益保障问题，无疑给新业态的从业者打了一剂“强心针”。

　　补齐短板，还需对症下药。此次会议，针对新就业形态劳动者权益保障作出了五个方面的部署，包括劳动关系、劳动报酬、职业伤害保障、职业技能培训等等。这些方面，正是媒体屡屡爆出问题的领域。比如，快递小哥、外卖骑手的安全，可以通过“开展灵活就业人员职业伤害保障试点”来进一步确保；灵活就业人员参保，可以通过“放开灵活就业人员在就业地参加基本养老、基本医疗保险的户籍限制”来进一步落实；屡遭抨击的“算法问题”，可以通过“督促平台企业制定和完善订单分配、抽成比例等制度规则和算法”来进一步规避……把短板及时补齐，在变化中不断完善，让从业者放下后顾之忧，让新形态健康持续发展，方能实现双赢。

　　就业是最大的民生。新就业形态打开了一扇很大的门，我们要做的，就是让门外的机会更多、保障更好，让老百姓就业增收的美好未来更加可期。