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　　此外，基层干部长期与基层群众打交道，就要求其既要有解决问题的能力，也要有和群众“打成一片”的意识。为此，“惠来计划”还规定，每一位培养对象都必须下沉到最基层的群众家中，学会群众的语言、懂得与群众交流的方式，真正会干事。

　　今年29岁的刘涵是11月加入到“惠来计划”中的“新人”，他上的第一课就是到辅仁村村民家中，与群众一起生活，访民情解民忧。

　　“小刘对网络特别精通，他建议我们搭建电商平台，帮助销售农产品，我们觉得是个好事，这小伙子真是不错。”村民蔡高利说。

　　倒逼学习，全方位激活村干部发展潜力

　　12月23日，惠民街道每周三晚“五个一”适岗小课如期开课。课堂上，惠民社区书记余祥莉显得有点“另类”，虽然不是“惠来计划”的一员，但这位“老”书记却是每堂课都必来。

　　作为“惠来计划”培养基层干部的重要一环，每周三晚的适岗小课主要围绕法律法规、政策的学习讲解，以及诸如怎么向领导高效汇报请示工作的职场规则、紧急事件如何处置等实操技能、体会交流等内容开展，主要目的就是要让学员都知晓政策、学会方法，提升解决问题的能力。

　　“虽然‘惠来计划’的主要培养对象是年轻人，但现职干部也能来听。”余祥莉说，实施“惠来计划”后，看到身边的年轻同志都这么优秀，老同志们也备感压力。

　　就拿在惠民社区进行实岗锻炼的年轻人李科来说，他本身是工程造价专业毕业的大学生，经过一段时间的培养，现在已到社区任职，负责社区的民政、计生、社会事务等工作，“前段时间，他结合自身专业所长，还独立负责了社区办公阵地建设的招投标、设计、勘察等组织协调工作，让人刮目相看。”余祥莉说。

　　在良性竞争氛围下，如今惠民街道基层干部活力、潜力得到全面激发，一个“周三课堂”，就吸引了众多“惠来计划”之外的村现职干部参加，大家都抓住每一个机会，不断充实提高自己。

　　“‘惠来计划’实行的是可上可下的策略，对考核优秀的人才，我们提拔重用，对不合格的，则会终止培养。”惠民街道办事处主任王强表示，目前，惠民街道共陆续招募培养24名40岁以下的年轻人，已对7名优秀人员进行了任用，对5名不合格人员终止了培养。

　　“可以说，我们建立起了一个培养优秀基层干部的‘蓄水池’，随着越来越多得到培养的优秀年轻人充实到基层干部队伍中去，定会对惠民未来发展有巨大助益。”王强说。