为政之要，惟在得人。此前，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。

　　干部考核不能以偏概全、断章取义，应运用“辩证思维”，把准远与近的焦距，调准大与小的视角，验准虚与实的成色。特别是要把考核干部综合表现的“探头”“话筒”，前移到干部干事创业的“现场”，听其言观其行，既看“战时”也看平时，深层次、多角度、多维度为干部精准画像。

　　以“辩证思维”考准干部，要建立高效准确的立体化考核体系，不断优化考核方式，发挥干部考核评价的“指挥棒”“风向标”作用。坚持正向激励与反向鞭策结合，将干部的实绩功劳、缺点过失逐一“过筛子”，通过客观公正评价，考准考实干部的能力和作风，把好干部识出来、用起来；对弄虚作假、敷衍塞责、失职渎职的干部，及时追责问责，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。