李鹤（中）和同事研讨产品质量问题

　　34岁的李鹤是重庆腾钢机械有限责任公司金属材料与热处理助理工程师。自2011年8月进入公司以来，他便立下了“扎根腾钢，以厂为家，奉献腾钢”的决心，在工作中努力开拓进取，拼搏奉献，经过不懈努力，他终于从一名普通锻造工人成长为一名优秀的金属材料与热处理助理工程师和一名优秀的车间管理干部。他在平凡的工作岗位上，默默无闻，脚踏实地，做出了不平凡的工作业绩，走出了一串串闪光的足迹，2020年成为“重庆五一劳动奖章获得者”。

　　坚守岗位 默默探索

　　进车间的前一秒，李鹤还与车间同事调侃，但下一秒，他就整理好心情，收起脸上的笑容，整理好工装，开始迎接每天的工作。

　　锻造车间现有3台天然气加热炉，每天不断有原材料送进加热炉加热，达到锻造温度后，操作机械把它夹出来锻造。李鹤每天就是在这样的高温环境下，坚持不懈地工作，记录原材料加热温度，观察材料组织结构变化情况，统计热处理数据。

　　在日复一日、年复一年的经验累积中，李鹤熟练地掌握了锻造过程中原材料机械性能、力学性能、组织结构的变化，为技术、工艺改进做出了很大贡献。2013年初，李鹤提出采用半模锻的方式改进自由锻，7年时间为公司节约原材料约110余吨，节约成本共计60余万元。在节约成本的同时，还使产品外观更加规整精致，后续的加工也变得更加简单化。

　　迎难而上 创新发展

　　以前，客户反映腾钢公司生产的铸造锤头（锤头用于矿山开采中的碎石机中）脆度过高，在使用过程中易裂。因铸造工艺的物理局限，锤头存在气孔、粘砂、夹砂、砂眼、内部组织疏松以及内部裂纹等缺陷，在碎石过程中，锤头容易断裂造成碎石机损坏。

　　2016年下半年，腾钢公司与中国锻造协会研究探讨认为，锻造工艺完全能解决铸造工艺所带来的这一缺陷和问题。如何利用锻造的方式优化铸造锤头？李鹤得知这一课题后立即向技术领导汇报，并组织技术人员及相关操作人员共同探讨。他不断地翻阅书籍、上网查询、询问同行，与公司技术人员一起探讨，在反复实验中终于找到了最佳的焠火温度、介质和位置。正是因为他的不断努力，腾钢公司才在矿山设备市场中打开了局面，还为公司打入炮钎市场奠定了基础。截至2019年底，矿山设备制造业务为腾钢公司增加营业收入超过200万元。

　　培养新人 无私奉献

　　随着锻造技术人员日益老龄化，锻造行业面临人员断层的危机，李鹤在工作中深有体会。现在锻造班组都是一人一岗，这就意味着在岗的人员不能请假、不能生病，李鹤为此深感焦虑。从2017年起，他致力于培养锻造业新鲜血液，建议公司招聘年轻学徒，从零技术开始培养，3年时间为锻造班组培养了3名年轻技术人员，使腾钢公司的锻造技术人员平均年龄下降到38岁，比同行业年轻10岁左右。

　　2020年春节期间，新冠肺炎疫情不断蔓延，李鹤为响应公司号召，积极主动组织人员调查全体职工放假期间活动轨迹，劝导职工居家隔离。疫情缓解以后，他积极参与厂区消毒、食堂消毒、分时分批用餐准备、轨迹调查、宣传等防疫工作，为公司复工复产做好准备。

　　谦恭自省 争做标杆

　　“心灵的谦恭，为人的谨慎才是抵御物欲诱惑的坚实堡垒。”李鹤深知此句警示语的含义，虽然在工作中他取得了不小的成绩，但他从不骄傲自满，经常以学习的姿态聆听其他同事的建议。

　　李鹤并不满足于当“一般员工”：2013年3月，他取得了助理工程师的资格证书。他以身作则的行为，在锻造车间掀起了一股学习风潮，其他同事都向他看齐，大家不满足于每天完成生产任务，而想的是怎样能把产品做得更好。2017年－2019年，李鹤连续3年荣获公司评选的“质量先进个人”称号；2018年，他带领的锻造团队获得全国“工人先锋号”荣誉称号。

　　潘锋 谢先廉 图片由重庆腾钢机械有限责任公司提供