在蜿蜒壮丽的长江之畔，一支有着近五十年历程的地质队伍，正以崭新的姿态昂首阔步在新征程上。

　　成立于1974年的重庆一三六地质队，在重庆市地矿局的坚强领导下，革故鼎新、披荆斩棘，积极推动单位转型发展，逐步走上了可持续发展的良性轨道。

　　凝心铸魂 以“十条措施”温暖人心，稳定队伍固根基

　　曾几何时，这支近500人的队伍业务萧条，矛盾积累，发展一度陷入停滞。2020年移交重庆市地矿局管理后，新班子审时度势，把“稳人心、聚民力”作为第一场硬仗，打出了一套刚柔并济的“组合拳”，推出了极具温度的“十条措施”。

　　首当其冲的是铸魂。通过全体职工投票，确立了“创新、团结、高效、诚信、敬业、务实”的核心理念，让正能量重新占领思想高地。

　　其次是畅通言路。设立“队长接待日”，队长坐镇倾听干部职工诉求。

　　在制度层面，先后制定和修订了65项管理制度，全面对接地矿系统管理体系，切实融入地矿系统规范管理。

　　更重要的是让职工得实惠。对195名取得相应职称的技术人员及时开展岗位聘用，解决积压问题；严格按照规定调整落实公积金缴存基数；每年投入近1300万元保障退休职工健康休养费、慰问金等费用；开办职工食堂，结束了职工就餐“打游击”的历史；选任了23名科级干部，优化了中层人才结构；全面清理干部档案，及时纠正无效任职记录。

　　这一桩桩、一件件民生实事落地，如同春风化雨，职工们的眉头舒展了，心气理顺了，干事创业的热情被重新点燃，逐步形成了积极健康向上的干事氛围。

　　铸魂育人 以“四个教育”淬炼本色，激发内生动力建新功

　　思想的堤坝一旦筑牢，行动的力量便源源不绝。队党委坚持党建引领，加强“四个教育”，切实守住党员干部的精神阵地，让地质“三光荣”精神在新时代发扬光大。

　　一是抓牢思想政治教育。引导党员干部认清在保障能源资源安全中的职责使命，挺起干事创业的精神脊梁。

　　二是深化身份意识教育。明确事业身份不仅是饭碗，更是责任，第一职责是为党工作，在急难险重任务面前必须冲锋在前。

　　三是做实纪法教育。将纪法条款与党员干部的实际工作结合，让党员干部看得见、听得进、稳得住。在职工前往食堂的过道上建设廉洁文化长廊，让干部职工在潜移默化中接受廉洁熏陶。近五年来，全队在职职工未新增违纪违法问题。

　　四是弘扬荣誉感教育。教育干部职工“见红旗就扛、见第一就争”，让“队荣我荣”的集体主义精神成为队伍战斗力的倍增器。

　　精神的力量是无穷的。在这种氛围的感召下，一支在平均海拔5000米以上的藏北高原缺氧不缺精神、在深山密林中探矿不畏艰险的“地质尖兵”出现了。

　　正是这种精神洗礼带来的蜕变，为一三六地质队的转型发展注入了最强劲的内生动力。

　　破浪前行 以“四个突破”谱写华章，推动转型发展见实效

　　经过不断地夯基垒台、积厚成势，单位在转型发展上取得了“四个突破性进展”，全队经营收入稳步提升。

　　首先是非煤找矿工作取得“从零到优”的突破。从煤矿产业政策调整后的技术、人员、经验“三归零”，到如今建立起拥有20余名副高级以上职称人才的找矿队伍。近两年连续中标多个财政找矿项目，中标数量位列同行前列。特别是在2025年，队伍挺进西藏那曲地区平均海拔5000米以上的生命禁区开展锑矿调查，用脚步丈量高原，实现了从“跟着学”到“并排走”的历史性跨越。

　　其次是地灾防治取得“预防典范”的突破。每年派出30余名地质工程师驻守10余个区县80个乡镇。2025年，驻守队员王晓梅在綦江成功预警地质灾害，紧急撤离4户18人，避免因灾伤亡及重大经济损失，该案例被评为2025年度全国地质灾害成功避险十大典型案例之一。2026年三次成功预警受到了市规资局的通报表扬，一次成功预警受到市应急局通报表扬。

　　第三是业务拓展取得“跨界融合”的突破。累计承担60余个土地综合整治、高标准农田建设项目规划设计等技术服务，合同金额2300余万元。大足区拾万镇全域土地综合整治项目获得全国第三批全域土地综合整治典型案例，南川区、石柱县等市级项目被市规划和自然资源局作为优秀案例向全市宣讲，奉节县红土乡大垭村项目获得重庆市自然资源学会2025年度自然资源工程设计成果三等奖，探索出了一条“地质+生态”的新路子。

　　第四是“走出去”战略取得“开疆拓土”的突破。不仅在贵州、西藏拿下多个项目，更是迈出国门，远赴南美洲中标博赛集团圭亚铝土矿找矿项目。

　　惟其艰难，方显勇毅；惟其磨砺， 始得玉成。

　　从昔日的困难重重到今日的转型初见成效，重庆一三六地质队的转型发展，是新时代地勘单位改革发展的精彩缩影。

　　站在新的历史起点上，重庆一三六地质队将继续秉持“创新、团结、高效、诚信、敬业、务实”的理念，以找矿突破支撑战略，以地质技术护航生态，以更加昂扬的姿态在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，续写地质报国的新篇章！

　　王问益 张筝