让农产品在品牌赋能中实现溢价增收持续推动新型智库建设提质增效全链条推进关键核心技术攻关要把握重点环节
第008版:思想周刊·智库
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让农产品在品牌赋能中实现溢价增收
持续推动新型智库建设提质增效
全链条推进关键核心技术攻关要把握重点环节
    
 
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2026 年 05 月 12 日 星期 放大 缩小 默认 
决策建议

持续推动新型智库建设提质增效

陈容

  习近平总书记指出,建设中国特色新型智库是党中央立足党和国家事业全局作出的重要部署,要精益求精、注重科学、讲求质量,切实提高服务决策的能力水平。中国特色新型智库,是党和政府科学决策的重要“外脑”、推进国家治理现代化的关键支撑、提升国家软实力的核心载体,肩负咨政建言、理论创新、舆论引导、社会服务、公共外交五大核心职能。立足新发展阶段,我国改革发展稳定任务艰巨繁重,各类新情况新问题不断涌现,对新型智库建设的专业性、前瞻性、实效性提出了更高标准、更严要求。面对新形势新使命,推动新型智库建设提质增效,须牢牢把握正确政治方向,明晰职能定位、深耕专业领域、健全体制机制,充分释放智力资源效能,精准对接党委政府决策需求,为国家发展和地方建设提供坚实智力支撑。

  聚力铸魂定向明使命,筑牢智库建设政治根基。正确的方向是智库建设的根本遵循,清晰的定位是智库发挥效能的关键前提。新型智库作为哲学社会科学转化应用的重要阵地,首要任务是坚守正确政治方向、价值取向和学术导向,把政治建设摆在首位,将党的领导贯穿建设全过程、各方面,筑牢高质量发展的政治根基。一是强化政治引领,把准发展航向。新型智库姓“党”,政治性是第一属性,要始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深刻领会习近平总书记关于哲学社会科学工作和中国特色新型智库建设的重要论述,自觉胸怀“国之大者”、立足地方发展大局,始终与党委政府同频共振、同向发力。二是锚定时代需求,践行核心职责。实践是理论之源,智库建设要跳出“书斋式”研究,紧扣高质量发展现实需求,聚焦党委政府关注的重点、群众反映的难点、改革发展的堵点,开展靶向性、储备性研究,真正当好科学决策的“思想库”、改革发展的“智囊团”。三是立足重庆实际,彰显地方特色。扎根地方、服务地方是区域智库的立身之本、发展之基。重庆作为西部大开发的重要战略支点、“一带一路”和长江经济带的联结点,要坚决扛起做实“两大定位”、发挥“三个作用”的重大使命。我市智库建设要紧紧围绕这一重大使命,立足重庆区位优势、产业基础和发展实际,聚焦制造业高质量发展、西部陆海新通道建设、超大城市治理、乡村全面振兴、生态环境保护等重点工作,深入挖掘发展特色,推出一批贴合重庆实际、契合发展需求、回应群众期盼的高质量咨政成果,以新型智库建设赋能全市经济社会高质量发展。

  聚力锻造队伍提能力,激活智库发展核心动能。人才是智库的核心竞争力,智库高质量发展的关键在于打造一支政治过硬、业务精湛、结构合理的专业化队伍。要以能力建设为核心,以人才培养为抓手,全面提升智库研究人员的综合素养,为智库提质增效提供人才支撑,推动智库研究水平再上新台阶。一是厚植学术根基,提升研究水平。秉持求真务实、守正创新的治学理念,深耕区域经济、社会治理、产业发展等重点领域,强化基础研究与应用研究双向融合、协同发力,既夯实理论功底,又强化实践导向,不断提升研究成果的科学性、专业性和说服力。鼓励智库研究人员紧跟学术前沿,加强学术交流,借鉴先进经验,打造具有鲜明特色的研究品牌。二是强化实践历练,锤炼过硬本领。坚持“没有调查就没有发言权”,引导智库研究人员深入基层、深入一线、深入群众开展实地调研,察实情、出实招、求实效。加强跨部门、跨领域、跨学科协同协作,拓宽研究视野、积累实践经验,着力提升调研分析、对策撰写、成果转化的实战能力。三是赋能数智转型,激发创新活力。主动顺应“人工智能+”发展趋势,将数智化能力作为智库研究人员的核心必备技能,依托专业科研平台开展定制化培训,推动智库研究人员从“基础会用”向“专业善用”转变,将人工智能、大数据等技术融入选题谋划、数据采集、分析研判、成果产出全链条,提升智库研究的精准度、前瞻性和高效能。

  聚力健全机制强保障,夯实智库提质长效支撑。科学高效的体制机制是智库发挥作用的重要保障。近年来,重庆以“大成集智”为核心抓手,持续健全智库管理制度体系,加快构建以国家高端智库为引领、市级新型智库为中坚、各类社会智库为补充的多元协同发展格局,智库建设质效持续提升。一是完善闭环管理机制,打通成果转化堵点。健全“选题谋划—调研分析—建言献策—成果转化—跟踪评估”全链条工作机制,推动智库建设深度融入政策制定、实施、优化全过程,畅通成果报送、采纳、反馈渠道,建立成果转化跟踪问效机制,对已采纳的对策建议持续跟进、及时优化完善,确保智力成果落地见效、发挥实效。二是深化协同联动机制,凝聚发展合力。打破地域、部门、行业壁垒,加强市内各类智库横向协作,建立课题共研、资源共享、人才共育机制;深化成渝智库协同发展,依托成渝地区智库联盟,围绕成渝地区双城经济圈建设等重大议题联合调研、共同建言;强化与政府部门、市场主体、基层单位的需求对接,推动智力资源优势互补、精准赋能。三是优化激励保障机制,激发内生动力。持续完善绩效考核评价体系,规范咨政成果认定、奖励激励制度,健全骨干引领、师徒结对的传帮带机制,畅通人才成长发展渠道,充分调动智库研究人员钻研业务、深耕研究的积极性和主动性,营造潜心治学、务实担当、聚力献策的良好生态。

  (作者系重庆社会科学院智库建设处处长)

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