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第007版:思想周刊·新论
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2026 年 05 月 11 日 星期 放大 缩小 默认 
树立和践行正确政绩观

树立和践行正确政绩观要处理好稳和进的关系

王爱国

  习近平总书记指出,“要树立正确政绩观,处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系”。其中就稳和进的关系,多次强调要“坚持稳中求进工作总基调”。这一系列重要论述从党和国家事业发展全局高度,阐明了稳中求进与正确政绩观的内在联系,为新时代广大党员干部干事创业、履职尽责提供了根本遵循。新时代新征程,党员干部要树立和践行正确政绩观,就必须处理好稳和进的关系,校准政绩导向、把握发展规律、勇于担当作为,创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

  稳中求进与正确政绩观具有内在统一性

  稳中求进与正确政绩观在内涵意蕴、价值追求、实践路径上高度契合、有机统一。首先,稳中求进是正确政绩观的应有之义。正确政绩观要求坚持实事求是、按客观规律办事,既反对不思进取、安于现状,也摒弃急功近利、盲目冒进。稳中求进,就是要在稳的前提下求进、在进的过程中固稳,这正是正确政绩观“实事求是、求真务实”的生动体现。其次,正确政绩观是稳中求进的价值引领。政绩观直接影响发展方向和工作成效,有什么样的政绩观,就有什么样的发展路径和工作作风。错误政绩观往往表现为心浮气躁、急功近利,热衷于搞“形象工程”“政绩工程”,追求短期效应、表面光鲜,最终留下隐患和包袱。而正确政绩观坚持以人民为中心,把为民造福作为最大政绩,立足长远、久久为功,这与“稳字当头、以进促稳”的稳中求进要求高度契合。只有树立和践行正确政绩观,才能始终保持战略定力,既不盲目冲动、急躁冒进,也不畏难避险、消极躺平,推动各项工作行稳致远。最后,二者统一于中国式现代化的伟大实践。正确政绩观引领下的稳中求进,不是无所作为的“守摊子”,也不是急于求成的“乱作为”,而是立足国情、遵循规律、兼顾当前与长远、统筹发展与安全的科学实践。新时代以来,我们党正是坚持稳中求进工作总基调,才能有效应对复杂的国际环境和艰巨的国内改革发展任务,推动党和国家事业取得历史性成就。实践充分证明,稳中求进与正确政绩观相辅相成、辩证统一,是新时代推进事业发展的重要法宝。

  以“稳”筑基,坚守正确政绩观的底线原则

  树立和践行正确政绩观,必须把“稳”摆在突出位置,以稳固本、以稳致远。一要稳大局,锚定政治方向。政治稳是根本稳,方向正才能行得远。党员干部要深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要胸怀“国之大者”,切实把党中央决策部署同本地区本部门的具体实际结合起来,坚决防止和纠正政绩观偏差,确保政策执行不偏向、不变通、不走样。二要稳运行,夯实发展基础。经济稳是关键稳,发展稳才能民生安。要始终坚持稳增长、稳就业、稳物价,把稳住经济运行作为重要职责,确保增长、就业、物价不出现大的波动,为高质量发展营造良好环境。要强化底线思维,增强忧患意识,有效防范化解经济金融、安全生产、社会稳定等领域风险挑战,守住不发生系统性风险的底线,为改革发展稳定保驾护航。三要稳民生,厚植为民情怀。民生稳是人心稳,人心稳则天下安。既尽力而为,又量力而行,扎实推进就业、教育、医疗、养老、住房等民生事业,不断增进民生福祉,让发展成果更多更公平惠及全体人民。要坚持实事求是,不搞脱离实际的“民生工程”,不做华而不实的表面文章,以实实在在的民生成效赢得群众信任和支持,筑牢党长期执政的群众根基。

  以“进”赋能,彰显正确政绩观的担当作为

  树立和践行正确政绩观,必须在稳的基础上积极进取,以进促稳、以进提质。一是在高质量发展上求进,创造过硬政绩。完整、准确、全面贯彻新发展理念,加快构建新发展格局,推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。聚焦新质生产力发展,强化科技创新驱动,突破关键核心技术,改造提升传统产业,培育壮大新兴产业,前瞻布局未来产业,为实现高质量发展注入新动能。二是在改革开放创新上求进,激发内生动力。敢于刀刃向内、勇于自我革命,深化重点领域和关键环节改革,破除体制机制障碍。坚持扩大高水平对外开放,主动对接高标准国际经贸规则,稳步扩大规则、规制、管理、标准等制度型开放,在更大范围、更宽领域、更深层次上参与国际合作与竞争。勇于创新创造,尊重群众首创精神,鼓励基层大胆探索实践,总结可复制、可推广的典型经验,以创新突破推动事业发展提质增效。三是在攻坚克难实干上求进,强化责任担当。涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当,发扬钉钉子精神,久久为功、一抓到底。坚持问题导向,深入开展调查研究,找准制约发展的堵点难点、群众反映强烈的痛点焦点,拿出务实管用的举措,以实干实绩诠释责任担当。

  (作者系重庆市中国特色社会主义理论体系研究中心市委党校分中心研究员,中共重庆市委党校应急管理培训中心主任、教授,本文为国家社科基金项目:21XDJ001阶段性成果)

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