近年来，涪陵区法院坚持以调解员队伍建设为抓手，创新实施“以廉促强”工作法，系统推进思想、制度、生态“三维廉洁”建设，为提升矛盾纠纷预防化解效能、构建多元解纷新格局提供坚实人才保障。

　　2025年，该院民商事案件调撤率达58.71%，位居全市前列，3篇调解典型案例入选最高人民法院“多元解纷案例库”。亮眼成绩的背后，是一支政治强、业务强、公信强的高素质调解员队伍在源头治理中持续发力。

　　矛盾纠纷源头化解是夯实基层治理根基的重要保障。涪陵区法院深刻把握新时代“枫桥经验”核心要义，以“三廉三强”为统领，构建起全链条闭环式管理机制。严把选任入口、扎紧制度笼子、延伸监督触角，并建立由法官、督查专员、立案管理人员等组成的动态监管团队，不断推动调解员队伍管理科学化、规范化、专业化。

　　涪陵区法院相关负责人表示，在调解员队伍建设中，该法院坚持政治标准与专业素养并重，重点吸纳具备法律职业资格、热爱调解事业的人员入驻，实现以廉促管、以管提质、以质增效。

　　自该工作法推行以来，涪陵区法院已联合社区、金融监管等单位开展党建联动与业务协同30余次，累计办理委托委派调解案件1.6万余件，调解成功率达84.7%，调解投诉举报数量同比下降85%，不断夯实矛盾纠纷预防化解的“第一道防线”。

　　贺小蓉 廖梁