前段时间，涪陵一页岩气公司员工发现排气阀声响异常，主动排查后第一时间停机上报，避免了一场潜在的着火爆炸事故。后续，该员工获得2000元奖励。“小隐患”关乎“大安全”。在重庆，这样“多看一眼、多防一步”的故事，正成为众多企业安全文化的新常态。

　　4月17日，记者从市应急管理局获悉，截至去年底，全市已有121754家生产经营单位建立事故隐患内部报告奖励机制。得益于这套机制，2024年以来，全市安全生产形势持续向好。

　　“真金白银”奖励员工发现隐患

　　2024年，国务院安全生产委员会印发《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》后，重庆迅速将其作为提升企业本质安全水平的“关键一招”。

　　不同于自上而下的检查，这套机制的核心在于激发企业内生动力，让身处一线、最熟悉设备的员工成为安全管理的“前哨”和“探头”。

　　在涪陵一页岩气公司，全员安全诊断活动早已融入日常。公司出台《安全生产费用奖励标准管理办法》等规定，明确隐患分级标准和奖励梯度，用“真金白银”为员工发现隐患的行为进行奖励。

　　“过去觉得安全是领导的事，现在发现隐患是我们自己的事。”一位获得奖励的员工感慨。该公司已形成“发现—上报—评审—整改验收—奖励”的完整闭环。

　　重庆长风化学工业有限公司2025年初对标相关文件精神，对原有制度进行了系统重构。员工陈永昌巡检时发现污水管道泄漏，立即上报；公司迅速修复，并依据《安全环保职业健康奖惩规定》给予其200元奖励。金额不大，但体现了“奖当其功、即时兑现”的鲜明导向。自新机制运行以来，该公司员工主动报告的12条有价值隐患全部兑现奖励。

　　排查整改“紧随其后”

　　如果说制度是骨架，那么便捷高效的参与渠道就是让机制“活起来”的血液。

　　重庆聚特新材料有限公司是一家仅有33名在岗职工的小型化工企业。公司推出“安全隐患随手拍”活动方案，支持图文、视频多形式上报，并实行“发现—评估—整改—验证—奖励”五步闭环管理。

　　此前，一名工艺操作人员在加料过程中发现可燃气体报警。经专业研判后，公司不仅给予奖励，还据此优化了加料工艺，从源头消除了风险。去年下半年，该企业累计排查整改隐患88项。

　　在涪陵卷烟厂，数字化手段让全员参与变得触手可及。企业开发了“隐患随手拍”小程序，员工在手机上即可完成隐患拍照、上传、审核、整改、确认的全流程。近三年来，该厂累计上报安全隐患8329项，整改率达99.73%，发放奖励46.53万元。

　　安全生产形势持续向好

　　“随手拍”成为员工的下意识动作、报告隐患成为职业自觉……一套好的机制，让普通员工从安全管理的“旁观者”变成“守护者”，带来的是安全管理格局的转变。

　　一组数据见证着落地成效：截至去年底，全市已有121754家生产经营单位建立事故隐患内部报告奖励机制，累计报告隐患197585个，整改率达96.83%，发放奖励金额1051.6万元。2024年以来，全市生产安全事故起数、死亡人数，每年同比分别大幅下降，安全生产形势持续向好。

　　“员工最了解自己岗位的风险，是安全的‘第一道防线’。”市应急管理局相关负责人表示，隐患内部报告奖励机制通过正向激励，重塑安全文化，让“安全生产人人有责”从制度要求内化为行动自觉，实现“小投入、大防控”的良性循环。

　　目前，重庆正总结提炼各行业企业经验，鼓励企业因地制宜创新报告渠道、优化奖励流程、强化结果运用，推动风险防控与日常管理深度融合，提升企业的本质安全水平，筑牢可持续发展的安全根基。