本报讯 （新重庆-重庆日报记者 张珺）为持续赋能人才在渝创新创业，我市近日出台《关于激励支持“陪跑人”赋能人才创新创业的若干措施》，围绕人才创新创业全周期服务，系统提出12条具体举措，全面构建“陪跑人”激励支持体系，助力人才在渝“创新不孤单、创业更简单”。

　　这是重庆继今年上半年印发《人才创新创业“金牌陪跑人”队伍建设方案》后再次推出的重磅政策。据了解，“陪跑”机制重点聚焦人才成果转化、企业孵化、项目投融资、经营管理等关键环节，着力壮大技术经理人、孵化器管理人、投资经理人、职业经理人四支队伍，为人才创新创业提供全链条、专业化支撑。此次出台的政策围绕五大维度系统施策：

　　一是强化引进支持。将“陪跑人”纳入重点产业急需紧缺人才目录，鼓励第三方机构或个人举荐引进“陪跑人”。

　　二是强化培育赋能。构建“学历教育—实战提能”贯通机制，建设研究生创新创业人才培养基地并单列招生指标，培养研究生层次“陪跑人”。分层开展“陪跑人”专题培训，共建市区共享的“陪跑人”信息库。

　　三是强化作用发挥。在部分市属本科高校、科研院所、公立医院和重点产业园区设立技术经理岗位，支持市属国有企业和人才创新创业服务港灵活聘用“陪跑人”。将符合条件的“陪跑人”纳入市级专业技术人才知识更新工程和高层次人才爱国奋斗研修培训范围。

　　四是强化评价服务。在技术经纪专业职称中，针对四支“陪跑人”对应设置子专业方向，畅通职称评价通道。职称评价不唯学历、头衔、奖项，主要以“陪跑”贡献度为评价标准。突出“聚人才、导项目、兴产业”的实绩导向，每年遴选一定数量的“金牌陪跑人”，纳入重庆高层次人才服务体系。

　　五是强化多元激励。对市属高校、科研院所、公立医院通过“陪跑人”促成科技成果转化的，可将其纳入转化团队并享受相应激励。在人才创新创业服务港探索“创业团队控股+国有创投基金参股+陪跑人跟投”模式，允许国有创投基金“陪跑人”跟投所服务的初创企业。对服务成效显著的“陪跑人”，属地区县可依业绩给予奖补。

　　这系列措施的出台，标志着重庆在打造人才创新创业全周期服务2.0版上向前迈出重要一步，基本形成“陪跑人”队伍“引、育、用、评、励”工作闭环，更好推动“陪跑人”与科学家、工程师、创业者深度协作、结伴同行，为实现人才在重庆“生活无忧、创新无虑、发展无限”提供支撑。