近日，涪陵区总工会通过“工会+法院+检察院+人社+司法”五方联动机制，成功调解一起涉及106名职工的劳动纠纷，有效维护了职工合法权益，为区域劳动关系和谐稳定提供了有力保障。

　　据介绍，自2024年8月起，涪陵区某管理中心外包的106名保安团队因薪资发放及社保缴纳问题与用人单位产生矛盾。经核实，该团队由重庆某保安公司聘用，月薪2100元，合同期至2025年9月。自2024年8月起，用人单位（即保安公司）单方面暂停社保缴纳并拖欠薪资，导致职工群体情绪激动。涪陵区总工会接报后，立即启动应急响应机制，指派公益调解员吴忠纯参与案件处置，并随即向该管理中心发出“一函两书”，警示法律风险并督促整改。

　　经多轮沟通协调，涪陵区总工会促成管理中心与用人单位达成协议。然而，由于用人单位仅部分履约，矛盾再度升级。涪陵区总工会迅速联合区法院、区人社局等多部门会商，促成劳资双方签订新协议，并提出以履约金和服务费作为权益保障金的工作方案，监督新接收单位完成106名职工社保全额补缴，最终促成全部社保费用缴纳到位。至此，这场因薪资发放及社保缴纳引发的群体性劳动纠纷得以妥善化解。

　　涪陵区总工会相关负责人表示，此案充分验证了五方联动机制的高效性。未来，工会将继续深化群众性劳动争议多元化解模式，筑牢职工权益“防护网”，为构建和谐劳动关系贡献力量。

　　刘玉珮 彭胥嘉