“每一个步骤都要严谨，每一项数据都要精确，我们研究的东西才真正有用。”5月21日，重庆医科大学重大脑疾病与衰老教育部重点实验室里，36岁的研究生导师田鑫正在指导学生开展癫痫表型验证的膜片钳电生理实验。

　　田鑫团队建立了西南地区首个耐药性癫痫临床队列及生物样本库，初步开发了首批用于癫痫非发作期诊断的血清检测试剂盒，申报并获得授权国家专利，填补了癫痫精准诊疗领域的早筛研究空白。

　　重庆医科大学近年来通过健全人才带培机制，制定“千里马”五年人才规划，精准画像“选苗子”，定向支持“强底子”，赋能成长“架梯子”，人才反哺“固链子”，在市属高校中人才集聚总量和增量位居前列，一大批青年人才在重庆医学科创的舞台上挑大梁、当主角。田鑫就是其中的优秀代表。

　　以才育才

　　科创经费支持青年人才

　　癫痫俗称“羊癫风”，是大脑神经元突发性异常放电，导致短暂的脑部功能障碍的一种慢性疾病。

　　2009年，田鑫考取重庆医科大学临床医学本硕连读专业，并在攻读研究生阶段选择了神经内科学方向，师从我国著名癫痫学家王学峰教授，研究癫痫疾病的发病机制与临床诊疗。

　　田鑫将治疗耐药性癫痫作为自己的研究方向。他与研究团队在导师的带领下，初步找到了GPR40分子与癫痫发作有直接关系的证据，通过一系列研究手段挨个筛选、验证潜在致病基因，检测干预药物产生的具体功效，在耐药性癫痫的基础研究和临床诊疗领域取得了一个又一个突破。

　　“学校‘揭榜挂帅’科技人才项目和附属第一医院钱惪系列人才托举计划对年轻人非常友好。”他说，学校遴选出一批高潜力人才，总额数千万元的科创经费支撑医学人才潜心搞科研。在科研项目的立项与孵化条件支持上不搞“论资排辈”，而以成果和创新为导向，给年轻人更多机会。初建团队时，田鑫就申请到350万元的科研经费支持。

　　通过以才育才传帮带，科研才能实现传承。近年来，重庆医科大学设立“带培伯乐”，开出的奖金最高达20万元。精准定向使用首批1亿元校院联合引才专项基金，向重点扶持的临床学科方向和高层次紧缺人才倾斜，一批优秀青年人才相继涌现，近3年高层次人才数量倍增，不断提升重庆医科大学集聚科研人才的成色。

　　识才爱才

　　实验场地设备全方位赋能

　　“我出生在山东，求学在北京和国外，搞科研选择了重庆医科大学。” 重庆医科大学“90后”教授徐伟笑着说，“到重庆有到家的感觉。”

　　在国外求学期间，徐伟一直聚焦“谷氨酰胺代谢调控免疫细胞功能与分化”等相关研究。这是一项在癌症治疗领域具有开创性的新路径研究，引起了重庆医科大学相关科研单位的高度重视，向她伸出橄榄枝。

　　徐伟来到重庆医科大学后，学校很快提供了实验场地，配备了领先的免疫学研究设备，帮助她组建了研究团队，并提供充足的科研平台建设费和启动经费。徐伟的相关研究在重庆医科大学持续深化，其中小分子抑制剂已进入临床试验，有望为癌症治疗提供新路径。

　　同时，针对现有细胞疗法靶点有限、毒副反应严重等临床问题，团队也紧锣密鼓地开展新型细胞免疫疗法TCR-T产品的研发工作。

　　徐伟感慨，虽然她的研究团队不到10人，但因为重庆医科大学的全方位赋能，正在释放科研创造的“大能量”。

　　这样的赋能支持并非孤例。徐伟说，她爱人现在也在重庆医科大学搞研究。在学校支持下，他所在的新靶标与化学干预研究中心在短时间内从校级科研平台升格为教育部创新中心，“这样的速度怎能不让医学科研人才心动？”

　　如今，徐伟的团队正在苦练“内功”。“争取用1到2年时间让他们拥有独立设计、执行、解读实验的能力，进一步提升团队综合科研能力，早出标志性成果！”

　　生态聚才

　　引进人才“扎根”重庆

　　“我们吃着相同的食物，结果我长胖了，而你们没变化。这说明什么？我的脂肪代谢出了问题。所以这时候，不需要更换其他饮食。”在重庆医科大学医学表观遗传中心，基础医学院院长文波深入浅出地同学生讨论实验中遇到的问题，提醒大家不要忽略实验动物对象的特殊性状。

　　2023年文波加入重庆医科大学，在学校助力下，组建了一支跨学科、高水平研究团队，涵盖遗传、肿瘤、神经科学等多个领域，共有研究人员30余名，90%以上为青年人才，针对肿瘤及神经退行性疾病的表观遗传机理展开联合攻关。

　　“来重庆医科大学的人才引得来、留得下，还用得好。”文波说，学校对人才非常重视，两年时间就建好全国一流的研究中心，让大家全身心投入到科研中。自己的研究平台光是仪器设备就超过了2000万元，硬件设备条件在国内医学院中位列前茅。

　　不光是文波所在的研究平台。这几年重庆医科大学科创投入力度非常大，先后花费4.5亿元建成8万平方米的科创中心。文波说，有一个好的研究环境，研究团队都愿意留下来，都有“用武之地”。“重庆人才政策也在同频持续发力，我身边有越来越多的‘新重庆人’扎根下来。”文波说。

　　重庆医科大学人才工作相关负责人介绍，近年来学校打造高端人才集聚的“强磁场”，连续举办5届国际青年学者论坛，引进高层次人才200多人，80%为40岁以下中青年骨干，60%有海外学习或工作经历。

　　该负责人表示，2025年学校将聚焦“双一流”建设，启动青年人才托举计划，实施“青年创新团队”2.0工程，积极打造高能级科创平台矩阵，加强关键核心技术攻关，高效推动科研成果转化。同时，加速构建顶尖人才引领、领军人才支撑、青年人才汇聚的高层次人才队伍，围绕服务西部医学中心建设作出新贡献。