高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，高校毕业生就业关系高质量发展、民生福祉和社会稳定。当前，如何切实将高校毕业生高质量充分就业工作抓在手中、落在实处？

　　作为库区本科高校，重庆三峡学院面对毕业生严峻复杂的就业形势，将实现毕业生高质量充分就业列入学校党政十大重点工作之一，不断创新工作方法，完善机制体制，加大保障力度，用智用力用心用情答好“就业题”。

　　用智用力

　　答好学生就业题

　　在西藏自治区辽阔的雪域高原之上，有一对毕业于重庆三峡学院体育教育专业的校园情侣王世平和张贤美。自2003年开始，他们就扎根这里，成家、教书、育人，用20余年守护藏区学生的成长。

　　同样毕业于重庆三峡学院的陈桂林，选择扎根乡村教育，毕业后在万州区白羊镇白羊中心小学担任语文教师兼班主任，做大山深处的筑梦人。

　　眼下，越来越多的毕业生满怀热血走出校门，脚踏实地选择职业和工作岗位，到祖国需要的地方建功立业，这也是重庆三峡学院实现毕业生高质量充分就业的一个缩影。

　　答好就业题，重庆三峡学院不做虚功。“长期以来，学校用心用情用力做好毕业生就业工作，千方百计破解库区本科高校毕业生就业困局，为学生求职之路保驾护航。”学校党委常委、副校长臧小林表示。

　　在重庆三峡学院，“就业”二字始终贯穿在人才培养全过程。学校出台《本科毕业生就业监测预警实施办法》，建立就业与招生、培养联动机制，并紧密围绕“416”科技创新布局和“33618”现代制造业集群体系，以及区域经济社会发展，及时调整人才培养策略，不断提升人才供需适配度。

　　重庆三峡学院把就业工作作为人才培养的重要组成部分，不断健全机制，常抓不懈。如学校建立就业工作赛马比拼机制，坚持“周调度”“月推进”制度，各学院各专业定期晾晒工作情况，倒排工作计划，实行挂表作战，将任务和目标落实到每个人头上；建立就业专干制度，全面推行就业导师制，为毕业生特别是就业困难学生做好心理辅导、生涯规划指导，并定向推送就业信息，增强学生就业竞争力。

　　此外，学校还不间断地开展简历设计大赛、职业生涯规划大赛、模拟面试比赛、行业就业形势报告会等“就业育人”活动。“稳就业”“促就业”的生动场景在重庆三峡学院的校园里随处可见。

　　用心用情

　　铺设就业畅通路

　　今年8月，正值酷暑，重庆三峡学院相关领导和老师远赴浙江嘉兴、丽水，西藏昌都访企拓岗，只为拓宽毕业生就业渠道，为毕业生争取更多就业机会。

　　访企拓岗是重庆三峡学院党委对毕业生就业的高度重视的体现。“充足的岗位资源是保障毕业生充分就业的前提，我们坚决不放过任何一家优质单位，不错失任何一个就业机会。”学校招生就业处处长刘文菘表示。

　　为增加岗位资源供给量，学校细化2024年“访企拓岗”促就业专项行动方案，远赴新疆、江苏、浙江、广东、湖北、四川等地，与相关人社部门、人才市场、用人单位签订合作协议；深度走访渝东北、渝东南、重庆主城人社机构和用人单位，扩展协作范围；与诗仙太白酒业集团、九龙万博新材料公司、海城集团等单位签订实习就业基地协议。针对2024届毕业生持续开展访企拓岗专项行动，学校领导和各二级学院累计走访企业692家，拓展有效就业岗位5341个。

　　在“走出去”的同时，学校还坚持“引进来”，积极发挥校园招聘主渠道作用，力促毕业生就业。春季开展线下专场招聘活动36场，大、中型招聘活动8场，线上空中宣讲117场，进校招聘企业450余家，提供就业岗位2.5万余个。

　　对于就业困难学生，重庆三峡学院精准帮、贴心帮、全程帮。学校开展“宏志助航计划”毕业生就业能力提升培训，举办特殊群体毕业生专场招聘会，为1200余名符合条件的应届毕业生发放求职创业补贴130余万元，并严格按照“一人一档”“一人一策”方式对特殊困难群体毕业生进行动态跟踪帮扶，保障有就业意愿的学生100%就业。

　　一系列举措持续发力，重庆三峡学院做到了将毕业生“扶上马”，更能“送一程”。数据显示，学校本科毕业生毕业去向落实率逐年稳步提升，受到学生、家长、企业一致好评。

　　杜林燕 陈锐