近日，有网友反映称，包括其本人在内共计41名考生经笔试、面试、体检、考察后，于今年2月入职河南省汝州市疾控中心，没想到在入职4个月后，接到单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知。

　　根据当地通报，汝州市疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性报考资格条件等问题。换句话说，该单位这次招聘，实质上就是大家说的“萝卜招聘”。从法律角度说，这样的招聘明显破坏了事业单位招聘应有的公平、公正原则，严重违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，属违规招聘。

　　作废“萝卜招聘”，是必要的纠错，也算“亡羊补牢，犹未为晚”。但是，该担主责的招聘方，在发现错误后，对聘用结果说作废就作废，这对无辜考生而言显然是另一种不公平。比如，被清退的王女士就表示，自己为这次招聘准备了2年，其间甚至花了1万多元的培训费用，在入职工作4个多月后没有领到工资，也没有任何补偿。这些无辜考生为此次招聘付出了时间和金钱成本，甚至放弃了此前的工作，眼下却只得到口头通知“自愿离职”。不得不说，制度的漏洞，不该由无辜考生来买单。

　　集体清退，不应是“萝卜招聘”的最终结果。目前，相关责任单位和责任人已经因违规行为受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。但无辜受到牵连的考生们，还在等一个说法。当地应该依法依规与这部分考生进行协商，给予其应有的补偿。从这个层面来说，能否尽可能减少无辜考生的损失，同样是对制度公平的考验。

　　“上岸”又清退，这件事再次向全社会敲响警钟——违规操作、监管失职，必将带来严重后果，损害政府部门的公信力。回顾此事，可谓是“环环失守”：招聘始于2022年8月，在“招聘方案未经上级主管部门批准”的情况下持续推进，当地监管部门也未及时察觉；招聘期间就出现了举报，招聘工作却没有立即叫停，说明当地人社部门也“反应迟钝”……种种迹象表明，一个“口头通知”，不足以为此事收场，还应有更多人为此付出代价。

　　公平公正，不仅是一次招聘的基本原则，更是整个社会运转的公德底线。面对“萝卜招聘”，必须出现一起严打一起，同时还要持续修补制度漏洞。唯有如此，才能真正实现人才与岗位的匹配，才能避免无辜者为违规者买单。