近日，有记者调查发现，一些商家在网络商城销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书，声称公司和员工签署后就可以不给员工缴纳社保。有商家称，此类协议书只要公司与员工签字盖章，就受法律保护。

　　事实上，这种所谓的“自行缴社保协议”已涉嫌违反法律法规。我国劳动法明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我国社会保险法也明确，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，并具体规定了如何缴纳。

　　可见，参与社保不是哪一方的责任，而是用人单位和劳动者共同的责任。这是一种基本常识，更是一种法定义务。然而在现实中，部分企业要么通过“自行缴社保协议”等手段逃避责任，要么以现金“补偿”社保。部分员工也因法治观念淡薄、对社保认识不够等，自愿或被迫接受某些不合理要求。

　　回到上述事件来看，不禁要问一句，“自行缴社保协议”的生意为啥有市场？从用人单位的角度来看，为员工缴纳社保就意味着一定的经济负担。为了降低用工成本，一些用人单位利用“强势”地位，强制或诱导员工放弃社保权益。从员工的角度来看，不缴纳社保中的个人部分，账面上的工资收入看起来就多一点。有的劳动者为了眼前的利益，与用人单位达成“默契”，主动脱离了社保缴纳的“正轨”。

　　须知，所谓的“自行缴社保协议”就是在向法律叫板。而且，不仅是用人单位、劳动者在与劳动法、社会保险法叫板，还是不法商家在与我国电子商务法叫板。我国电子商务法第十三条规定，电子商务经营者“不得销售或者提供法律、行政法规禁止交易的商品或者服务”。“自行缴社保协议”显然就属于不得销售的商品。

　　对此，各方应共同行动起来，形成合力撕碎这一份份“自行缴社保协议”。劳动保障监察部门要做好风险提示工作，向用人单位、劳动者说明此类协议的不合法性、不合理性，并明确告知不缴社保等行为的后果；同时，也可以会同市场监管等部门，督促电商平台下架此类商品、对相关商家予以适当处罚，共同打击此类与法治背道而驰的乱象。

　　缴纳社保，不仅是劳动者的权利，也是义务。在此，也要提醒广大劳动者，贪图一时的小利，将会给自己的长远发展造成不可估量的损失。面对用人单位发来的种种“协议”，要提高法治意识、维权意识，不该签就千万别签，该举报就及时举报。