近年来，彭水县总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，深入推进劳动争议多元化解机制建设，以实际行动维护企业、职工队伍和社会大局和谐稳定，筑牢职工权益维护网。

　　强化“五方联动”机制建设推进劳动争议调解。建立健全“工会+法院+检察院+人社+司法”群众性劳动争议化解工作联动机制，2023年以来召开联席会议4次，共同会商研判风险隐患，协同解决问题，并获县领导肯定性批示3次，彭水获重庆市工会系统劳动领域政治安全优秀等次表彰。充分发挥劳动争议调解组织作用，化解劳动争议调解12件，涉及金额6.4万元，办理法律援助案件11件，涉及金额57.6万元。

　　强化“三员队伍”建设推进构建和谐劳动关系 。进一步加强劳动法律监督员、劳动关系信息员和劳动保护监督员队伍建设，开展“三员”队伍常态化选任培训，提升“三员”队伍工作水平。近年来举办“三员”队伍选任培训班4期，累计选任培训300余人次。将全县分为39个网格，实行“三员”网格化管理，落实“网格员”第一知情人、第一报告人、第一处置人责任，排查处置职工队伍矛盾纠纷120余件，维护职工队伍稳定，推进构建和谐劳动关系。

　　强化“法治体检”进企业助力优化营商环境。彭水县总工会推出劳动用工“法治体检”进企业活动，组织专业律师组成“体检”团队，通过“问诊”“问需”“问效”，从源头防范化解劳资矛盾，以实际行动助企纾困、惠工解忧。2021年以来为150家企业免费进行了“劳动用工法治体检”，覆盖职工8余万人，受检企业劳动争议大幅下降70%，有效维护职工合法劳动权益，有效减少劳动争议仲裁案件，有效遏制劳动争议案件增长过快态势，为企业发展撑起了“安全伞”，助力营造良好法治营商环境。

　　刘培强