就业是国计更是民生，不仅关系到毕业生的成长与发展，更关系到社会和谐稳定。

　　重庆三峡医药高等专科学校将毕业生就业作为最大的民生工程、民心工程，发挥“一把手”职能，扩大就业“蓄水池”、畅通就业“微循环”、织密就业“保障网”，形成教职员工共同参与、院部协同推进的立体化就业工作机制，竭尽全力为毕业生“好就业”“就好业”保驾护航。

　　顶层发力，高位推动。学校创新“一院一任务、一专一行业、一师一单位、一生一对策”专业就业协作工作模式，制定“招培就”动态调整机制，健全就业质量对招生、培养的闭环反馈机制；设立校院两级专职就业工作队伍，建立“学校—学院—专业—班级”四级渠道，将就业工作情况纳入校党委会月度常态议题。

　　为进一步加大就业资源供给，学校领导带头实地走访，学院和专业具体对接落地，年内走访单位136家，拓展岗位2663个；依托鲁渝协作、成渝双城医药高校就业分盟等组织，与51家用人单位共建“就业创业实践基地”，年稳固输送毕业生900余人；运用本校附属和教学医院资源，在各附属和教学医院增设科研助理岗位和就业见习岗位316个。

　　数字化赋能、全程化辅导是学校为毕业生顺利就业“扶上马，送一程”的重要之举。

　　据悉，学校全面接入重庆市教委智慧就业平台，实现全员绑定教育部24365系统、高校毕业班辅导员就业工作平台；依托丁香园、科锐国际等医药行业平台，参与或承办线上双选近120场，共计为毕业生提供3万个就业岗位；学校云就业微信平台年均发布招聘公告近千余条，年线上服务2万余人次。开设“医职有你”生涯课程、“医路相伴”就业指导课程，开展“宏志助航”和“医职拓展”专项培训。落地“医路相伴”职业生涯规划咨询室，年服务700余人次。

　　一系列举措掷地有声，学校毕业生近年来的就业去向落实率均保持在95%左右，获评全市就业创业工作突出集体、征兵工作先进集体等多项集体荣誉。

　　文秀月