画/沈海涛

　　下班了还要回复“钉钉”消息、加班了但没啥经济收益……身为职场人的你，是否也曾遇到过这种“休而不息”的情形？在刚刚过去的全国两会上，《最高人民法院工作报告》提出“让在线工作有收益，离线休息有保障”；此外，全国政协委员吕国泉也提交了《关于保障劳动者离线休息权的提案》。

　　吕国泉委员在接受记者访谈时的一番话，可能会让你很有感触。他表示，网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式安排工作，劳动者的休息权得不到保障。

　　委员的建议迅速引发了舆论热议，很多网友纷纷留言。结合一份调查报告来看，84.7%的受访职场人在下班后仍会关注工作相关信息，40.5%的受访职场人加班得不到任何形式的补偿。在这般现实下，呵护劳动者的离线休息权，不仅是一名政协委员的观察与思考，更是大众的心声。

　　离线休息权得不到保障，不仅让上班族身心俱疲，也涉嫌侵害劳动者的合法权益。一方面，必须时刻在线的“紧张感”“焦虑感”，不利于劳动者的身心健康，下班后频繁地处理工作事务，也会给生活带来困扰。另一方面，线上工作实质上也是加班，但多数时候得不到加班费作为补偿，且这种“隐形加班”在举证和认定上都存在极大困难，让不少劳动者难以维权。

　　保障劳动者的离线休息权，是应对信息时代的必需之举，也是提升劳动者生活品质、维护和谐劳动关系的应有之义。可喜的是，这方面的意识已有提升，行动已有跟进。此前，北京市第三中级人民法院在审结一起劳动争议案件中，认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作属于“隐形加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。

　　虽然这种向好的趋势，还未进一步上升为全社会共识、得到法治的保障，但今年全国两会上，关于让离线休息权入法的建议，可谓是向前迈进了一大步，是一个可喜的势头。

　　笔者认为，更好地保障离线休息权，需要多措并举、综合施策。一则，期待国家层面的立法工作积极跟进，比如针对信息时代工作的新特点，进一步厘清时间边界、明确相关细节，让离线休息权有法可依。二则，要适当加大惩罚力度，提高企业侵占劳动者业余时间的违法成本，以形成更大的震慑力。三则，相关部门要引导用人单位承担起社会责任，遵守现有法律法规，自觉维护劳动者的各类合法权益，别再让劳动者叫苦于“手机一响，加班半晌”的困境。