2024年1月7日，重庆小刀新能源科技有限公司荣昌生产项目正式开工，这是荣昌区2023年新签约市外项目之一，签约合同额20亿元。

　　去年以来，荣昌区择优抽调100余名干部，成立4个驻外招商办事处，以及新材料及新能源产业、电子信息产业、数字经济产业等“1+9”重点产业招商专班，全链条做好企业投资、投产服务保障工作，全年成功签约藏格矿业、神悦铸造、华派生物等项目共计88个，合同额593.76亿元。

　　注重在一线“破题”，从一线“选将”，荣昌区把大战大考、关键任务、重点工作作为检验干部的主战场，让考察识别干部由“听广播”，变为“看直播”。一年来，从招商引资、乡村振兴、项目建设等急难险重一线提拔干部占提拔总数的83%。

　　干部为事业担当、组织为干部担当。荣昌强化制度保障，制定出台《推动新时代“红岩先锋”变革型组织建设激励干部担当作为十二条措施》，从选树导向、考核评价、能力提升、选拔任用、正向激励等方面进一步激励干部担当作为。

　　为了让担当作为的干部有舞台、受褒奖，荣昌对工作中主动作为、表现突出的干部，在选拔任用、晋升职级、表彰奖励等方面优先予以考虑。同时，综合用好表彰奖励、通报表扬、荣誉激励等举措，及时选树和宣传一批先进典型，探索建立干部荣誉退休制度，鼓励和带动更多干部干事创业、改革创新，进一步提振了干部干事创业精气神。

　　干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败，允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。荣昌坚持实事求是、具体问题具体分析，该容的容，该放的放，该用的用，让干部放下包袱，轻装上阵，攻坚克难。对受处理处分影响期满且表现优秀的干部，视情况合理使用。

　　为担当者担当，为负责者负责。荣昌积极稳妥为受到错告、诬告或因受到不实举报而造成不良影响的干部澄清事实，及时消除负面影响，旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲。近两年，先后为6名干部澄清正名，跟踪回访受处分人员52人次，3名受组织处理的干部经综合研判后重新使用，让干部在推动高质量发展中履职尽责、敢为有为。全区上下奋发有为、唯实争先，各项事业呈现出蓬勃发展的良好局面。

　　我从中深刻地认识到：干部是推动现代化新重庆建设的中坚力量。要进一步树牢实干实绩选人用人导向，把担当者选出来用起来，主动担当就会蔚然成风，激励干部以争的意识、拼的姿态、闯的劲头，引领组织为干部担当、干部为事业担当“两个担当”良性循环，推动形成奋发图强、干事创业的新风正气。