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　　接下来，大渡口区还将围绕“33618”现代制造业集群体系，开展企业职工技能提升培训、新型学徒制培训，通过校企合作、产教融合发展，大力推进企业技术迭代、产品更新、经营方式革新等，为传统产业向智能制造转型发展提供人才保障。

　　加大技能培训 提升就业能力

　　“没想到一场培训，让我找到了满意的工作。”叶雨轩是重庆科技大学应届毕业生，去年3月，她来到大渡口区重庆芝诺大数据有限公司，参加大数据数字工程师培训。

　　为期22天的培训结束后，叶雨轩取得合格证书，并参与大渡口区“义渡就业列车”专场招聘会，顺利入职赛力斯汽车有限公司。

　　“培训课程不仅有理论知识，而且非常强调实操，对我找工作起到很大的帮助。”叶雨轩感叹说。

　　据了解，自去年9月以来，大渡口区累计开展大数据工程技术人员培训和实训960余人次，引导在区就业60余人，打通了求职、招聘、培训、用工全链条。同时，围绕紧缺职业工种在全市率先开发项目制培训项目32个，培养高级工351人、技师17人。

　　“提高群众就业能力，是促进高质量充分就业的题中之义。”大渡口区人力社保局局长张智勇介绍，该区通过加大技能培训力度让更多人有一技之长，去年9月以来，已开展补贴性职业技能培训541人，重点群体就业率达42%。

　　深化职称制度改革 激发人才活力

　　职称是衡量专业技术人才能力和水平的标尺，只有破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献、突出工作业绩，才能让人才价值得到充分体现。

　　去年9月以来，大渡口区人力社保局将人才培育与产业发展相结合，持续深化职称制度改革，用好用活“特殊人才认定”等职称绿色通道，促进专业技术人才数量质量进一步提升、结构进一步优化，不拘一格培育人才。

　　重庆臻焱节能环保科技有限公司是大渡口区一家深耕冶金固废循环利用的企业，成立以来，先后被评为高新技术企业、国家专精特新“小巨人”企业、国家知识产权优势企业、重庆市高成长性牛羚企业。

　　虽然该企业取得了许多技术突破，但缺乏激发人才成长的机制，对运用职称自主培养人才等缺乏认识，该企业负责人严礼祥多年来也一直停留在副高级职称上。

　　为此，大渡口区人力社保局相关科室及时跟进、提供“一对一”职称服务，向企业宣传职称申报流程，指导该企业专业技术人才准备职称申报资料，进一步畅通民营企业专业技术人员职称申报“绿色通道”，发挥职称助力企业培育人才的作用。

　　论文发表处于弱势的严礼祥，在评审中凭借突出的技术创新能力，通过职称“绿色通道”取得正高级职称，并获得大渡口区“义渡金手指”人才行动正高级专业技术职称奖励8000元。

　　去年，大渡口区人力社保局进一步加大对工程技术职称评选力度，2023年大渡口区工程技术中级职称评审会对199名申报人员进行评审，涉及36个专业，比2022年增长53%，年职称服务量同比增长70%。

　　张智勇表示，接下来，大渡口区人力社保局将持续推动主题教育走深走实，结合该区产业发展需要，提供优质的服务供给，继续为技能人才、技术人才培育搭建平台，为产业发展选拔优秀人才，努力锻造一支品德高、技术精、能力强的人才队伍。