“截至目前，已经开展网络招聘会86场，直播带岗38场、公众号推广热岗121篇次，累计提供招聘岗位1.4万个，辐射服务对象300.2万人次……”重庆空港人力资源管理有限公司相关负责人说道。

　　今年以来，在重庆临空开发投资集团公司党委的领导和支持下，二级子公司重庆空港人力资源管理有限公司坚持党建引领，立足行业特点和党员队伍实际，努力探索党建与业务融合新路子，有力传导党建工作责任，深入开展党建品牌创建，切实激发了公司上下党建引领发展、促进发展的内生动力。

　　坚持把政治建设摆在首位，空港人力公司将党建品牌与队伍建设、业务工作紧密结合，发挥好党建引领作用。

　　“我们还打造了一线实践课堂、‘沉浸式’红色课堂、‘莲洁荷美’文化课堂”该公司相关负责人介绍。

　　创新载体抓党建，打造“新品牌”。据该公司相关负责人介绍，今年公司依托红色创新载体，坚持“线上+线下”保障用工需求，以渝北区人力资源市场为依托，建立起“5+3”招聘求职服务平台，线上包含网站、小程序、短视频、公众号、直播等5个渠道，线下包含人力资源市场、招聘求职终端机、零工驿站3个渠道的服务矩阵，持续以党建引领，推动渝北区人力资源服务业质量提升。

　　杨晨