前不久，在潼南区“赛马比拼·潼台比武”季度工作推进会上，区委对二季度赛马结果进行了通报，通过“晒”各镇街、各部门的“赛绩”，盘点剖析问题，明确阶段目标，促进广大干部相互交流、彼此借鉴，提振攻坚克难、奋力冲刺的干劲，推动工作提档升位、争先进位、稳住高位。

　　去年，潼南区紧扣加强换届后村（社区）干部队伍建设，激发干部的主动性、创造性，创新开展“赛马比拼·潼台比武”系列活动，相继推出“潼兴论坛”“潼兴课堂”“潼兴擂台”“潼兴晒场”，搭建起村（社区）干部提升能力、展示风采的平台，助推“加强版”班子干出“升级版”业绩。2022年，全区村均集体经济经营性收入64万元、同比增长94.5%，列全市第6、渝西地区第1。

　　在村（社区）干部开展赛马比拼取得显著成效的基础上，潼南抓住各级党组织书记这个关键，进一步总结工作经验，迭代拓展“赛马比拼·潼台比武”至各领域各层级，推动书记跟着书记比、一级带着一级干，营造出比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

　　前段时间召开的全市组织工作会议指出，要推进制度机制现代化。工作千头万绪，必须抓好“牵一发动全身”、具有乘数效应的关键环节。实践证明，“赛马比拼·潼台比武”就是一个重要抓手。

　　潼南区聚焦改革发展重点任务，科学设置区镇村三级“赛道”，对区级部门划分经济发展、综治执法、民生保障、综合服务、群团组织5条“赛道”，对镇街划分大镇街道、中小型镇2条“赛道”，对村（社区）划分村（社区）党组织书记、驻村第一书记2条“赛道”。同时，针对不同的对象，在明确共性指标基础上，差异化设置不同的比拼项目、分值权重，努力做到一个单位一张“考卷”，一个季度一次公平比拼。

　　此外，为了加强对干部的正向激励，将在年底根据各个单位的赛马得分情况，分“赛道”评出“优秀、良好、一般、较差”四个等次，作为班子优化调整、干部选拔任用、年度综合目标考核等重要参考，激发唯实争先内生动力。

　　工作干得好不好，赛马场上见分晓。“赛马比拼·潼台比武”就是要让干部坐不住、等不起，全面提振干部队伍精气神，实现“人”“事”共进，始终保持奋进者姿态，奋力交出“高分报表”，为现代化新潼南建设汇聚强大力量。

　　从中，我也深刻领悟到，“赛马比拼·潼台比武”既是落实市委党建统领三项重点任务的重要抓手，也是推进组织工作现代化的有效路径，更是推动潼南跨越赶超的现实需要。“赛马”不仅是阶段性晾晒比拼，更是对干部责任压力的传导、能力素质的检验、工作成效的考评。广大干部必须要在承压抗压中释放张力、激发活力，把赛马比拼转化为惠民有感的工作成效，以自己的辛苦指数换取经济社会的发展指数和人民群众的幸福指数！