闵家新带领团队为患者开展胸腔手术

　　近年来，两江新区人民医院坚持党管人才的原则，以“德才兼备、以德为先、任人唯贤”为基本准则，坚持“公开、公平、公正、择优”，让一支高素质人才队伍在新的起点上不断推动医院各项工作高质量发展，从而让组织的凝聚力、员工的归属感更强，群众就医获得感、幸福感、安全感大幅提升。

　　四个维度

　　打造人才梯队建设孵化器

　　“要想引来人才金凤凰，必须要栽好引才梧桐树。人才队伍的培养是保障医疗质量的基础，更是决定医院发展的内在动力。”该院组织人事科科长凌泽瑶一语道出了医院高质量发展的根本。随着在制度、物力、财力上的大力投入，两江新区人民医院“吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才”的战略决策亦迈上了发展快车道。

　　据介绍，近年来，医院在“引、育、留、用”四个维度上多点发力，引进了一大批优秀学科带头人。自此，“外引内培”人才梯队建设格局全面打开。

　　在“引”上用力，构建广纳英才格局。为充分吸引高层次医疗人才来院，医院制定了《人力资源发展三年规划》，明确了人才引进的重点，保障了人才引进质量。对符合引进条件的卫生优秀人才，根据实际情况实行一人一策，并开辟人才入编“绿色通道”，最大限度吸引高端人才和团队的加入。近3年来，引进高层次人才9名，柔性引进人才1名，引进团队2个（原新桥医院胸心外科主任闵家新团队及原大坪医院肝胆胰外科杨俊涛团队）。“团队式”引才起点高、成功概率高、潜力大，加快形成学科优势，推动了医院业务快速发展。

　　在“育”上发力，提高队伍整体素质。结合医院长远规划和年度计划，依托重医附一院医共体、武汉协和医院及首都医院脑疾病中心联动建设，拓宽人才培养平台，推动各级各类人员成才成长。大力实施“名医计划”“头雁人才计划”“学术技术带头人选拔”，着力加强人才队伍建设，不断提升队伍整体技术服务能力。截至目前，医院16人获“重庆市区县医学头雁人才”称号。

　　在“留”上尽力，营造敬才重才环境。实施“领导班子联系人才”专项制度，在工作上、生活上及思想上对引进人才充分关心和引导，增强人才的归属感、荣誉感和幸福感。通过待遇留人、平台留人、服务留人等多项措施，为1名人才配偶解决就业问题，为2名人才解决子女入学问题。

　　在“用”上发力，搭建人尽其才舞台。医院党委把用好用活人才作为工作的核心环节，在使用中培养、激励，充分调动人才在科研和临床一线的积极性、创造性。医院根据业务发展及岗位设置实际情况，通过选拔、直接任命等方式，选拔了一批中层干部，为人才干事创业搭建了平台。学科建设迈上新台阶，新增设心胸外科、感染科等专业学科10个，多举措引人育人为医院高质量发展奠定了坚实基础。

　　正是通过“引、育、留、用”四个维度的全面落地执行，近年来，医院的专业技术实力稳步增长：近3年共接受临床科室申请开展新技术新项目287项，年增长达6%，审核通过并成功开展208项；四级手术占比从2019年不足10%提升至2022年的21%，新技术、新项目的不断开展，受到患者高度认可。

　　“人才强院”战略

　　提升群众就医获得感

　　“现在医院不管是专家还是技术，都让我越来越放心，我在家门口就可享受到三级医院的医疗服务，非常好。”9月20日上午，在该院心胸外科住院部37床，家住天宫殿社区、现年68岁的王明说。

　　患者在心胸外科的感受并不是偶然，这得益于医院的人才战略给科室带来的巨大改变。该科室主任闵家新是2022年6月通过两江新区“区级优秀卫生人才”引进。在短短的1年多时间，闵家新带领团队（2个医学博士、6个医学硕士）先后开展胸腔镜下肺癌根治术、胸腔镜下食管癌根治术、纵膈肿瘤切除、气管肿瘤切除等胸外科常见及少见的高难度手术，年手术量在300至400台次，其中三、四级手术占比达80%，微创手术占比达85%，多项技术填补了两江新区公立医院空白。

　　近日，由该科黄伟博士为主导的肺结节消融专科门诊也顺利开诊。该科是目前重庆市第一家拥有全套肺结节消融和定位设备的心胸外科科室，而黄伟作为重庆市同时掌握并熟练运用胸腔镜手术与肺结节消融术的“第一人”，为患者提供了可选择性的治疗方案。“肺结节消融术具有创伤小、疗效明确、费用低、住院时间短、可重复性强、安全性高、适应人群广等特点，真正做到了‘以患者为中心’的服务宗旨，让百姓就医得实惠。”黄伟说道。

　　除心胸外科赢得百姓点赞外，该院门诊大楼3楼新开设的风湿免疫门诊也赢得了好口碑。9月20日上午10时，风湿免疫门诊负责人杜金万已接待了近30名就诊患者。据介绍，杜金万先后在四川大学华西医院、北京协和医院、广州军区陆军总医院、北京大学第三医院进修学习，擅长常见风湿免疫疾病及内科疾病的中西医结合诊治，尤其在风湿免疫危重症及免疫相关不良妊娠专病诊治方面，具有丰富的临床经验。“风湿免疫科独立成科近3月以来，就诊患者数量持续增长，患者对我科门诊及住院服务给予了充分肯定。近期将开展微创针刀镜治疗技术、水筋针治疗技术、免疫吸附疗法等临床诊疗技术，以满足患者多层次的健康需求。”杜金万说。

　　心胸外科、风湿免疫科只是该院众多学科快速发展的一个缩影。近年来，随着大批医疗高端人才的引进，医疗技术、学科建设呈井喷式发展，多项技术填补了同类别医院空白，为“三甲”创建注入了强大动力。

　　该院党委书记高振峰表示，医院只有练好内功、实现自身高质量发展，才能真正成为人民健康的守护者。他指出，“人才强院”战略，必须以高层次人才队伍建设和团队建设为重点，以提升创新能力为关键，以充分发挥人才作用为根本，以体制机制改革和政策创新为动力，进一步激发人才活力，提升人才效能，为医院实现新的发展目标提供强劲动能。

　　马太超 骆茜 图/何悦 摄