本报讯 （首席记者 周尤）“很多同志都旁听了我局财务科原科长黄万理涉嫌职务犯罪案的公开庭审，该案件暴露出我们廉政风险隐患排查还不够彻底，防控机制还不够完善。下一步，要及时完善更新《廉政风险手册》，扎紧制度笼子……”近日，綦江区人力社保局主要负责人在“以案四说”警示教育会上表示。

　　该负责人口中的《廉政风险手册》，正是去年綦江区政府坚持问题导向，对40个重点部门的业务流程、制度机制、岗位职责等方面进行全面排查后，编制的《綦江区政府系统廉政风险手册》。

　　据了解，该手册共查找出议事决策、审批监管、执纪执法、物品采购等领域的廉政风险点1270个，评定高风险点300个、中风险点618个、低风险点352个。根据风险点的分布情形，评定高风险单位9个、中风险单位23个、低风险单位8个。根据每个风险点的具体内容，对领导干部、中层干部、一般干部等不同岗位，从思想教育、制度完善、机制构建等多个方面提出针对性防范措施3786条，较好地解决了“知险不险、险在不知”的问题，做到“风险在哪里，防风险就到哪里”，把责任明确到单位、到科室，落实到事、到人，确保主体责任不虚化、不空转。

　　今年，綦江区政府又出台《綦江区政府系统常态化廉政谈话实施细则（试行）》，明确分管区级领导每季度在区政府党组会上向区长汇报党风廉政工作履职情况、定期对分管部门“一把手”就高风险点约谈提醒等要求，并对各部门“一把手”、班子成员等的责任予以明确，从而形成发现风险、制定措施、整改落实的闭环工作体系。

　　同时，各部门结合工作中的新变化，及时调整补充手册内容，努力做到发现在前、预防在先，夯实筑牢廉政“防火墙”。

　　据悉，綦江区纪委监委各派驻纪检监察组依托《廉政风险手册》，聚焦重点、精准监督，逐项制定针对性的监督措施，定期询问、了解风险较高科室的工作运行情况，推动监督探头更加聚焦、更加管用，努力做到未病先治、小病早治，督促推动建立完善制度机制200余个。

　　“区纪委监委将重点关注廉政风险系数高和群众关注度高的领域，靶向发力、精准监督。”綦江区纪委监委相关负责人表示。