智汇江南　“经”彩未来·“江南菁英”人才日活动现场

“江南菁英”沙龙活动

　　6月28日，南岸区、重庆经开区举办“江南菁英”人才日活动，对外发布了“江南菁英”人才品牌，首批166名创新、创业、教育、医疗、技能五个专项“菁英”人才亮相。

　　“菁英”耀南岸，人才活力显。一个精心打造的人才品牌，搅活了南岸的人才春水、带来了促进经济和社会发展的创新活力。

　　特色 创新人才评价指标体系

　　南岸区深入学习贯彻党的二十大精神，认真领会市第六次党代会、市委六届二次全会和市委人才工作会议精神，把人才工作放在中国式现代化的宏大场景中谋划推进，诚心引才、精心用才、真心待才、暖心爱才，多措并举打造具有辨识度的“江南菁英”人才品牌，为全面建设社会主义现代化新南岸提供人才支撑。

　　招揽各类人才是“江南菁英”人才品牌的一大特色。

　　南岸区分层分类设置4个人才层级和创新、创业、教育、医疗、技能5个“江南菁英”人才专项。2023年共评出“创新菁英”人才26名，新一代信息技术、高端装备制造业、金融、生物医药等领域“创业菁英”人才110名，“教育菁英”人才15名，“医疗菁英”人才10名。除此之外，还从重庆万桥交通科技发展有限公司、重庆金猫纺织器材有限公司等企业评选出5名生产一线的“技能菁英”人才，实现了科研、经营管理、技能等各类人才全覆盖。

　　“长期以来，南岸坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场深入实施新时代人才强国战略，通过创新人才评价指标体系，全方位培养、引进、用好人才，加快建设重庆重要的人才中心和创新高地。”南岸区委组织部相关负责人说。

　　“江南菁英”品牌的另一大特色，就是破“四唯”、立新标。在构建“政治素质、道德品行、职业操守”3项基础指标的前提下，创新构建起“4+X”企业遴选指标、“4看4重”人才自评指标等指标体系，提升人才评价的科学性。

　　此次被评定为“江南创业菁英”的陈锐，只有大专学历，但他拥有丰富的从业经验和较高的技术水平，曾带领公司团队参与新能源汽车控制器智能生产线研发等重点项目，为公司拓宽技术路线、抢占市场先机做出了较大贡献，所以在此次“江南菁英”人才的评定过程中，他脱颖而出，被认定为“创业菁英”第三类人才。

　　在人才评价方面，南岸区还积极探索市场化人才评价方式，从企业规模、地区贡献、人才队伍建设、创新能力4个维度，设计“明星”企业遴选指标，首批择优遴选出重庆蚂蚁消费金融有限公司、国药控股重庆泰民医药有限公司等16家企业，率先开展人才自主评价。

　　为了把人才评价的“指挥棒”更好地交到企业手中，南岸区制定“看学历、看经历、看技术、看市场认可度”和“重实绩、重贡献、重成长、重能力”的“4看4重”人才自评指标，供企业参考。在此基础上，企业可根据自身实际情况，制定自己的人才评价标准，在实践中探索出了“以绩定才”“以薪定才”“以技定才”等多样化的人才自评模式。

　　重庆瑞方渝美压铸有限公司是此次人才自评试点的一家“明星”企业。在今年自评中，这家公司就评出了3名“江南创业菁英”人才。

　　据介绍，这家公司自评的“江南创业菁英”人才孙宁，近三年来带领销售团队，巩固了企业在压铸行业的领先地位，销售额每年都以20%以上速度增长，还打开了国际市场，是企业发展实打实的关键人才。

　　成效 人才集聚江南岸

　　“江南菁英”品牌，增强了南岸的人才集聚力、搅活了南岸人才这池春水，形成了人才集聚江南岸的良好局面。

　　南岸在集聚人才的大格局中，首先是将一批高层次人才集聚起来，让他们在南岸的建设发展过程中，发挥重要作用。

　　入选南岸区高层次创新人才的冯晓东，从清华大学毕业后回到南岸创业，如今，他的公司已从最初的2人，发展到拥有120余名高素质研发人才、高附加值产品年产过亿的国家级高新技术企业。

　　据介绍，目前，南岸区已吸引集聚省部级及以上高层次人才441名，2022年新进站博士后97名，每10万人口中拥有大学（大专及以上）受教育程度的人数达3.23万。

　　在吸引集聚高层次人才的同时，南岸还发掘、培育出一大批极具潜力的青年人才，人才宝塔的塔基得到了进一步夯实。

　　中国工商银行重庆市分行的孙涂蔚，今年29岁，去年6月在中国人民大学获得博士研究生学位后，来到了风景秀丽的南岸，并在这里找到了广阔的舞台。虽然工作仅一年，但因其学习能力、业务能力强，拥有很好的发展潜质，在本次人才评价中，被评为“创业菁英”第四类人才。

　　服务 打造良好的人才生态

　　良好的人才生态，是“江南菁英”品牌能够活力四射的基础。

　　在“江南菁英”品牌建设过程中，南岸区先后出台了一系列支持措施，为人才创业、入职、安家、成长提供全周期的政策支持。

　　据了解，南岸区会定期举办“江南菁英”系列沙龙活动，让各类人才相聚一堂，就产业发展、前沿技术，交流沟通、碰撞思想。南岸区还会不定期组织高层次人才进行专题研讨、主题研修；并组织开展职业技能培训，帮助人才提升技能水平。为广大人才营造出了一个提升自我、发挥作用、实现价值的优质环境。

　　值得一提的是，南岸区还成立了“江南菁英”人才服务联盟，为人才提供优质、优惠的生活服务；推动建设“江南菁英”人才码，建设智慧服务平台，大幅提升人才办事的便捷度。同时，还正在加快建设“一站式”人才服务中心（站），为人才来区就业创业提供“首站服务”。

　　通过出台优惠政策、建设人才服务阵地、丰富人才服务内容、提升人才服务水平等一系列举措，南岸区已经逐步形成了聚才、留才、用才的优质人才生态。

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　　“江南菁英”品牌的五大特色

　　经过不断探索实践，目前，南岸“江南菁英”人才品牌，已形成了五大内涵。

　　“领航江南”：坚持人才引领发展战略地位，出台《“江南菁英”计划实施办法（试行）》、制定“江南菁英”十条支持措施，引育关键领军人才，支撑产业发展、引领科技创新。

　　“Young帆江南”：深化与区内外高校全方位合作，举办“江南菁英”引才周，实施优企优岗进高校、知名高校专场揽才、“百万英才兴重庆”等活动，针对青年人才现实需求，贴心出台专项支持政策，助力优秀青年人才“Young帆江南”！

　　“智汇江南”：倾力打造人才智慧交流平台和落地转化生态，开展“江南菁英”系列沙龙、“迎龙创新港杯”创新创业大赛等活动，打造高辩识度的人才港，为人才提供从技术研讨交流到成果展示发布、市场转化的全链条服务。

　　“礼遇江南”：搭建“1+N”人才服务体系，在产业园、创业园、商圈集中建设“一站式”服务平台；组建“江南菁英”人才服务联盟，为人才提供专属服务。

　　“掌上江南”：开发“江南菁英”微信小程序、开通“人才码”，赋予人才数字身份，使人才“一码畅享”线下专属服务。开发“江南菁英”智慧平台，建立人才信息库。

　　王彩艳 杨敏 图片由中共南岸区委组织部提供