“2016年研究生毕业后，我有幸考入了重庆中烟。”重庆中烟工业有限责任公司黔江卷烟厂（以下简称“黔江卷烟厂”）卷包车间的电气维修工陈琪海回忆，进厂之后，无论是创新创效项目，还是各类培训等都安排其参加，“让我深切感受到了工厂对我们这些青年的重视。”陈琪海说。

　　陈琪海的经历只是黔江卷烟厂众多青年员工经历的一个缩影。近年来，该厂紧紧围绕打造“新时代精品卷烟工厂”“技能人才队伍建设示范厂”定位，牢固树立人才是第一资源理念，盘活用好人力资源，大力实施技能人才培育工程，凝聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。

　　强化三库

　　筑牢人才培养根基

　　育人先强根基。“近年来，我们组织高技能人才仅编制和整理制丝、卷包工序及动力车间等培训课件及教材就达198个。”该厂人力资源科科长赵倩介绍，今后会根据情况继续充实教材内容，每年对教材的适应性、符合性、有效性进行评审，及时更新教材库内容和教材目录，逐步完善教材体系。

　　“为充实师资力量，我们组建了34人的技能人才内部培训师资库。”赵倩透露，其中制丝工序8人、卷包工序22人、动力车间4人，主要涉及设备操作维修、安全生产、工艺质量、PLC编程、电气线路安装维护等专业领域。

　　另外，该厂按照组织推荐和自愿申请相结合的方式，分级分类建立后备技能人才库。目前，厂里后备技能人才库现有318人，其中122人为重点培养对象，在“十四五”期间进行重点培养。

　　“教材是开展任何教学活动,实现人才培养目标的重要基石；师资是人才培养的主体，是立德树人的关键；人才是企业发展的第一资源。”黔江卷烟厂党委副书记、厂长李生春表示，通过完善教材库，组建师资库，筑牢了该厂技能人才培养的根基。

　　搭建平台

　　集聚精英工匠力量

　　“作为重点培养对象，我被吸纳入技能大师工作室，还安排了高级技师、重庆市劳动模范当我的师傅，让我的业务技能有了极大提升。”陈琪海感叹。

　　为了发挥高技能人才在技术攻关、技术技能创新、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，2011年，黔江卷烟厂成立了高技能人才工作领导小组，戴滔高技能专家工作室也应运而生；2016年3月成立了王兵技能专家工作室；2021年又成立了欧国东技能大师工作室。

　　至此，该厂制丝、卷包、动力三大车间三个大师工作室，形成三足鼎立、三位一体新格局，共同支撑起精品卷烟工厂建设的技能基石。

　　“工厂制定了《技能大师工作室管理办法》，配套完善工作室人力资源、设备设施及办公物资，不断推动工作室的健康发展。”戴滔市级首席技能大师工作室领办人戴滔介绍，经市人社局考核评审，该工作室已晋级为“市级首席技能大师工作室”，并荣获“重庆市劳模创新示范工作室”称号。

　　目前，工作室成员均是制丝车间各岗位的技术骨干，工作室既为优秀的技能人才提供科技研发、技术创新平台，也为设备的稳定运行提供强有力的技术支撑。

　　该工作室已累计开展技术攻关和小改小革300余项、科技项目攻关8项，获得国家知识产权实用新型专利12项；先后培训技能人才3000余人次，培养了99名初级工、61名中级工、51名高级工、33名技师、16名高级技师。

　　完善机制

　　打通人才成长通道

　　近年来，黔江卷烟厂围绕“新时代精品卷烟工厂”“技能人才队伍建设示范厂”的特色定位，全方位、多形式提升全员综合素质，着力实施八项技能人才队伍培养举措——内部培训、师傅带徒、技能鉴定、以赛代训、自主维修、校企合作、借力培养、创新创效。

　　“八项措施实施过程中，我们除了盘活本地资源，也充分用好了‘他山之石’。”该厂相关负责人介绍，多年来，该厂集聚校企合作方、外协单位、专业培训机构等资源，为工厂人才培养创造多种学习途径。

　　其中，与地方院校签订校企合作框架协议，联合举办机电基础知识培训班、焊工技能培训班等；邀请业界技能大咖来厂传道受业解惑；选派优秀技能人才前往中国烟草总公司职工进修学院、烟机厂、杭州阿里、西南大学等相关单位进行技术交流，以此借力培养人才，拓展企业员工的眼界。

　　此外，该厂不断完善考核评价机制，优化薪酬分配体系，坚持正向激励与反向约束并举，进一步激发了全员提升技能水平的积极性。

　　黔江卷烟厂党委书记、副厂长钱兴鸿介绍，在健全技能人才选拔聘用机制方面，该厂制定了《专业技术技能职务选拔聘任管理办法》，先后聘任了9名机械与电气设备维修高级技师、11名设备维修和设备操作技师，进一步打通了技能人才队伍成长通道。

　　“我是厂里跨技能类和技术类岗位的第一人，目前身肩电气维修工和设备技术员两职，同时管理类的高岗级也向我们敞开。”陈琪海自豪地透露，这意味着他拥有最宽阔的发展通道，任他在生产操作类、专业技术类、专业管理类三个赛道奔跑。

　　人才涌现

　　激活企业创新动能

　　截至目前，黔江卷烟厂拥有高级技师21人，技师以上技能人才106人；共计390人通过职业技能鉴定取得了相应职业技能等级，占比高达84.42%。技能人才队伍中共计人122人获得了专业技术职称。2020年至今，共计10名技能人才获得市级以上荣誉称号。

　　而在技术创新方面，该厂于2021年搭建了“创新创效”双创管理平台，建立了“1+6”双创管理制度体系，全员创新创效的积极性得到了有效调动。

　　据悉，自2022年以来，共计发布QC成果29个，其中7个成果获重庆市质协QC成果发布一等奖、2个成果获二等奖；8个成果获中国质量协会质量二等奖，1个获中国质量协会三等奖；完成质效改善项目19项、设备小改小革60余项；完成设备备件修旧利废31项等。立项实施科研项目14项，获授权的实用新型专利11件。1篇论文获《科学引文索引》（SCI）收录，1篇技术论文选入烟草协会论文集。

　　如今，黔江卷烟厂技能人才队伍建设的强磁场，让“黔烟工匠”繁星满天，激励着广大技能人才加速集聚，奋力奔跑，技能人才各得其所、各展其长，源源不断的人才优势正在转化为企业澎湃不竭的发展优势。

　　唐勖