“后浪”和“前浪”的关系并非一定是此消彼长、相互替代，他们之间还有传承与发扬。

　　40多年改革开放，为企业家精神打造了广阔的生长平台。当下，中国经济巨轮转向高质量发展新航道，广大企业家勇担使命、主动作为，传承发扬企业家精神，不断为中国经济发展注入活力。如今，这些企业家中，不少年龄已超60岁，企业与企业家们都面临着新的挑战——代际传承。老一辈企业家在将爱国之情、报国之志融入企业高质量发展的同时，还有一个更为重要的课题——将企业家精神传承给后辈。

　　6月20日，在新时代渝商培养计划启动仪式上，主办方邀请到三对扎根重庆的民营企业家父（母）子，请他们分享前辈与继任者之间的传承故事。

　　故乡是每一位企业家的根

　　一个生在温州，长在温州，却在重庆奋斗了36年的企业家对重庆有什么样的感情？

　　“我从上世纪80年代末到重庆创业，一路见证了重庆的巨变。我在重庆成家，我儿子生在重庆，我对重庆有着很深的感情。”重庆诚泰通信连锁有限公司董事长陈成宽说，中国人所说的“家国情怀”，“家”是排在第一位，故乡是每一位企业家的根。

　　在陈成宽看来，温州人的根脉在温州，但对他来说，重庆就好比“第二故乡”，服务好重庆也尤为重要，多年来他一直致力于把更多资源嫁接到重庆。

　　陈成宽的儿子陈昱廷一直被教导不能“忘本”。

　　“父亲以及他们那一辈的企业家，一直用亲身经历告诉我们‘根’的重要性。”陈昱廷说，在渝的温商二代，可以说是土生土长的“新重庆人”，架起了重庆与温州，甚至是世界的桥梁，让更多人熟悉重庆、走进重庆、爱上重庆，“我将继续遵循父辈脚步，带领企业走上高质量发展道路。”

　　去奋斗，无论何时

　　重庆宏美达欣兴实业(集团)有限公司董事长王晓辉的创业故事颇有些传奇的色彩。她曾在一家企业任总裁助理，原本可继续留在公司顺利发展，但她却在40岁之后做出了辞职创业的大胆决定。

　　“您觉得自己哪些精神，是希望传承给下一代的呢？”

　　面对主持人的提问，王晓辉坚定地说：“去奋斗，无论何时！”

　　王晓辉说，自己最初下海经商的理由很简单，就是为了给儿子一个更好的生活学习条件，但她希望这是由自己来创造的，而不是接受父母或者他人的帮助。“为此，我到朝天门开店卖服装，每天工作超过12个小时，所有认识我的人，都不相信这是我能做的事。但我坚持了下来，一做就是五六年。”

　　王晓辉身体力行向儿子灌输一种人生信条——要依靠自己的双手打拼才能收获成功。

　　在这样的家庭环境成长，王晓辉的儿子吴佩轩也继承了母亲吃苦耐劳，艰苦奋斗的创业精神。

　　吴佩轩曾在国外留学11年，回到重庆的他并没有在母亲的公司里成为一名“高管”，而是进入重庆一家汽配厂当起了流水线工人。“正是有了这样的经历，即使我现在企业中担任管理者，也依然能从基层的角度去思考、理解很多问题，这可以让我更加合理地做出决策。”

　　精神的传承不可替代

　　“您从木制加工厂的工人一直干到电器销售员，再到创办今天的企业。您认为自己的创业经历，可以给后辈怎样的传承和启示。”

　　“我认为财富传承、事业传承都必须伴随着精神的传承，没有精神在其中，事业、财富的传承是不可持续的。”重庆三峡电缆(集团)有限公司董事长何金存的回答，让现场响起热烈的掌声。

　　精神的传承包含许多，在何金存心中，哪一样是最重要的？“在重庆经营40年，我学到了一种精神，即诚信。这么多年，我一直遵循诚信为本的原则，这也是我最想传承下去的精神。”

　　耳濡目染中，儿子何耀威将诚信经营的理念贯穿到了生产经营的全过程。不仅如此，何耀威还特别重视用党建引领企业文化传承。

　　三峡电缆打造了党员教育中心，设置4个党建展厅，致力打造非公党建红色课堂，促进党建和企业发展同频共振，有效提升企业发展的竞争力、凝聚力和生产力。

　　“父亲教育我，他的成功并不仅是依靠自身努力，而是赶上了党的好政策、好时候，搭上了国家改革开放的东风。所以，我认为要做好企业的传承，党建工作必不可少。”何耀威说，企业传承，并不是一家一户的传承，而是一种中国企业家的奋斗精神和家国情怀的传承，他会将这种精神继续传承下去。