打造新时代“红岩先锋”变革型组织，是推进新时代党的建设新的伟大工程的变革性实践，是深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论的标志性成果。组织部门作为管党治党的重要职能部门，应以更高站位、更大力度、更实举措，聚力打造新时代“红岩先锋”变革型组织，为全市推进组织工作现代化贡献渝北力量、提供渝北经验。

　　深入理解新时代“红岩先锋”变革型组织的重大意义。结合重庆党建特色和优势，与时俱进打造新时代“红岩先锋”变革型组织，具有重大现实意义和深远历史意义。一是传承伟大建党精神的鲜活体现。打造新时代“红岩先锋”变革型组织，就是弘扬伟大建党精神、赓续红色血脉，从伟大建党精神中汲取信仰的力量、真理的力量、奋斗的力量，以实际行动坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，为强国建设、民族复兴注入强劲精神动力和力量源泉。二是推进新的伟大工程的有效载体。打造新时代“红岩先锋”变革型组织，就是把党建统领摆在突出位置，贯穿于新时代党的建设全过程各方面，发扬彻底的自我革命精神，全面提升党的领导力和问题管控力，在深入推进新时代党的建设新的伟大工程中展现重庆新气象、实现重庆新作为。三是建设现代化新重庆的重大举措。打造新时代“红岩先锋”变革型组织，就是顺应现代化新重庆建设新成效、新贡献、新地位、新感受、新气象的任务要求，推进组织体系重构、流程再造、能力重塑，善于塑造变革、敢于唯实争先，以党员干部敢为带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，不断推动现代化新重庆建设迈出新步伐、取得新成效。

　　深刻把握新时代“红岩先锋”变革型组织的科学内涵。新时代“红岩先锋”变革型组织是一个系统完备、结构清晰、逻辑严密的有机整体，必须全面认识把握。一是学习决定变革高度。必须把打造学习型组织作为首要任务，重视学习、崇尚学习，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，主动从党的创新理论中找方向、找路径、找方法。二是开放决定变革广度。必须把打造开放型组织作为重要抓手，树立世界眼光、培育开放思维，以开放的眼界、开拓的思路、宽广的胸襟来思考、谋划、推动变革。三是创新决定变革深度。必须把打造创新型组织作为重点突破，以新迎新、革新立新，推动理念更新、机制求新、方法创新，以思想认识的新飞跃谋划发展的新蓝图。四是服务决定变革温度。必须把打造服务型组织作为根本要求，坚守初心、牢记宗旨，常态化服务基层、服务企业、服务群众，实现上下沟通无堵点、服务群众无障碍、排忧解难零时差。五是效能决定变革厚度。必须把打造效能型组织作为关键手段，既重数量更重质量、既重有形更重有效、既重过程更重结果，推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理。

　　深化落实新时代“红岩先锋”变革型组织的实践要求。结合渝北实际，打造新时代“红岩先锋”变革型组织，需要谋划有形抓手和有效载体。一是细化变革路径。狠抓“一统”，以用好“八张问题清单”、建立“七张报表”、构建“五项机制”为重要载体，着力打造具有渝北辨识度、全市影响力的党建工作品牌；狠抓“六化”，以推陈出新推进观念现代化、由散到聚推动工作体系化、由软转硬促进运行法治化、化繁为简深化管理扁平化、化零为整加强平台数字化、由虚入实强化能力实战化为重点，奋力建设“五型”组织。二是优化变革力量。区级层面，紧扣现代化新重庆建设、国家级临空经济区建设等重大战略需求，深入实施“一把手”选任储备、领导班子结构优化、现代化建设能力提升、优秀年轻干部递进培养、干部担当作为正向激励“五大计划”，不断培养储备谋变革、塑变革、推变革、抓变革的骨干力量；村（社区）层面，深入推进社区工作者队伍职业化建设，深化实施农村带头人队伍整体优化提升行动，持续开展擂台比武、导师帮带，激励广大村（社区）干部勇于变革、争当先锋。三是强化变革保障。建强基层堡垒，迭代升级基层党建“六项行动”“百千万”示范培育计划，全面夯实基层基础；健全工作体系，科学设置“跳一跳、够得着”的目标，构建跨领域、跨部门、跨层级、跨地域、跨业务的专班化协同攻坚机制，推动各项任务落地见效；建立领办机制，把工作任务细化到单位、落实到岗位、量化到个人，推动变革型组织出成果、大变样。

　　（作者系中共渝北区委常委、组织部部长）