本报讯 （首席记者 周尤）“你单位职工在报销差旅费时，未严格执行凭票据报销相关规定，要强化财务规范化管理，严格按规定执行。”近日，在与奉节县财政局班子成员谈心谈话时，奉节县纪委监委向该单位党组指出存在的廉洁风险并进行纪律教育。

　　这样有的放矢、一针见血的谈心谈话是奉节县纪委监委精准开展监督的常态化举措。为进一步强化干部队伍教育监督管理，及时掌握干部思想动态、工作表现、作风状态，该县纪委监委采取个别谈话与集体谈话相结合的方式对县管党组织“一把手”及领导班子成员进行全覆盖谈心谈话。

　　“问题找得准不准，关系到谈话效果好不好。谈话前，我们会同信访室、案件监督管理室、各监督检查室，通过梳理巡视巡察、审计监督和日常监督检查发现的共性、典型问题，结合信访举报以及政治生态分析研判情况，精准‘把脉开方’，形成个性化谈话方案和问题清单。”该县纪委监委党风政风监督室负责人介绍，在谈话内容方面，紧紧围绕党员干部个人思想、工作、学习、家庭等方面情况，全方位了解其履职情况、思想动态、家风建设、“八小时外”动态及工作生活中的实际困难，通过精准“挑刺”“卸包袱”“解困难”，提升谈话的针对性和实效性，推动共性问题和个性问题一体整改。

　　谈话不是目的，抓好问题整改实现谈话效果才是关键，该县纪委监委坚持做好谈心谈话“后半篇文章”，将谈心谈话中发现的苗头性、倾向性问题梳理汇总后反馈给相关单位党委（党组），并交相应监督检查室、纪检监察组或派出监察室，纳入每月“点题”监督任务清单，进行“点穴式”“跟踪式”监督检查，推动精准监督、靶向施治，形成整改实效。

　　截至目前，奉节县纪委监委共对全县96个县管党组织领导班子成员进行全覆盖谈话，谈心谈话700余人次，指出问题237个，收集意见建议36条，4人主动上交红包礼金。

　　“下一步，我们将重点针对2022年受处分的党员干部常态化开展谈心谈话，帮助卸下思想包袱，提振干事创业信心。”奉节县纪委监委相关负责人表示，将持续创新举措，加强党员干部“八小时外”监督，培育廉洁家风和廉洁土壤，做到抓早抓小、防微杜渐。