4月27日，重庆市第二中级人民法院联合四川省达州市中级人民法院召开劳动人事司法新闻发布会，通报渝东北川东北劳动人事争议案件基本特点、主要纠纷类型，并首次联合发布两地法院依法保护劳动者合法权益、依法保护用工单位合法权益典型案例各5例，提出促进劳动人事关系健康和谐稳定相关建议。

　　推动川渝万达开地区统筹发展，带动川渝北翼振兴，是推进成渝地区双城经济圈建设的重要组成部分。两地中院联合发布的通报显示，2020年5月至2023年3月，两地中院辖区法院共受理劳动人事争议案件1万余件。其中建筑业采矿业纠纷占比较高，事业单位和新业态领域纠纷增幅较大。如两地法院受理的涉及网络平台、传媒等新业态用工纠纷案件同比去年增加236件。

　　“近年来，渝东北川东北地区劳动人事争议案件主要有确认劳动关系类、追索劳动报酬类、诉请支付经济补偿金赔偿金类、社会保险待遇类、专业人才辞职类等五个类型。”重庆市二中法院副院长揭诚渝表示，随着川渝万达开地区统筹发展的深入推进，涵盖现代化基础设施、现代产业、科技创新、文化旅游、生态屏障、对外开放、公共服务等七大重点领域的重大项目落地渝东北川东北地区。

　　这些重大项目的顺利推进涉及人才引进和劳动用工。为川渝万达开地区统筹发展提供有力的劳动和人力资源保障，两地中院首次联合发布依法保护劳动者合法权益、依法保护用人单位合法权益两类典型案例各5例。通过用人单位单方变更工作岗位损害劳动者合法权益，劳动者私自取走用人单位商业秘密资料的方式维权等共10个案例，引导事业单位与劳动者均依法诚信合理确定权利义务，预防和减少劳动人事纠纷。

　　此外，结合司法实践，两地中院共同建议，应全面落实劳动保护法律法规、切实加强民主管理制度建设、用好沟通会商和解调解机制等；两地政府及相关部门也应加大建筑、采矿领域行政执法监督力度，指导督促相关行业依法规范用工。

　　会前，两地参会人员实地走访调研了施耐德（重庆）电工有限公司，以及由重庆二中法院与万州区法院联合打造的万州经开区法治工作站。

　　向存丹 韦玮