二〇二三年“百万英才兴重庆”全国重点高校（东北行）巡回引才活动长春理工大学双选会现场。（市人力社保局供图）

　　在十四届全国人大一次会议记者会上，国务院总理李强在答中外记者问时指出：我国的“人口红利”没有消失，“人才红利”正在形成，发展动力依旧强劲。

　　在生机盎然的3月，重庆抢先机、开新局，瞄准“人才红利”，主动“出圈”——“引才专列”奔赴千里揽才，短短月余，足迹遍布北京、西安、哈尔滨、长春、成都等8省市20所高校。

　　4月3日，来自市人力社保局的统计显示，2023年“百万英才兴重庆”全国重点高校（春季）巡回引才活动意向性引进人才6509名，其中博士652名、硕士3543名、本科2314名。

　　这究竟是一班怎样的列车，让各地英才毅然踏上前往重庆的寻梦之旅？靠什么深挖“人才红利”，具备怎样的吸引力？重庆又该如何让他们留下来，为这座生机勃勃的城市赢得更加美好的未来？重庆日报记者就此进行了探访。

　　一辆“一站直达”的专列

　　“快看，寝室楼下在办引才活动，听说来的都是重庆的好单位，我们下楼看看！”3月30日，西南交通大学的李同学看着楼下熙熙攘攘的人群，忍不住召唤室友。

　　这场活动正是2023年“百万英才兴重庆”全国重点高校（春季）巡回引才活动之一。3月29—31日，该活动走进四川，在3天时间内先后在四川大学、西南交通大学、电子科技大学开设专场，吸引了3000余人入场求职，1180人与用人单位达成求职意向。

　　“同学，这次引才活动有个岗位挺适合你，需不需要了解一下？”为促进用人单位和毕业生“零距离”沟通，市人力社保局引才活动现场设在了西南交通大学学生宿舍楼下，妥妥的“一站直达”。

　　“目前重庆制造业发展态势良好，人才需求大，如果有兴趣，不如把握机会尽早就业！”重庆用人单位引才人员的话打动了不少学生，引得他们驻足查看。现场还设置政策咨询区，为2023届毕业生提供职业指导、简历修改、引才政策咨询等服务，全方位、多维度进行就业“一条龙”保障。

　　市人力社保局相关负责人介绍，自2023年“百万英才兴重庆”系列引才活动启动以来，重庆抢抓高校春招季，开展了为期一个月的全国重点高校（春季）巡回引才活动，先后组织单位赴湖南、云南、北京、陕西、黑龙江、吉林、四川等8省市20所重点高校举办专场活动及双选会，向高校学子宣介重庆经济社会发展特点、人才政策及人才服务、科技创新平台。

　　3月31日，随着四川高校最后一站电子科技大学专场活动的结束，2023年“百万英才兴重庆”全国重点高校（春季）巡回引才活动完美收官，成功帮助用人单位招引专业人才6509名。

　　“通过这次活动，我们与全国重点高校建立起长效合作机制，为重庆用人单位和重点群体毕业生搭建精准服务平台。”该负责人说，重庆属于中西部地区，与沿海发达城市相比，区位优势不强，引才影响力相对较弱。

　　为破解这一短板，近年来，重庆以大品牌营造大声势，打造“百万英才兴重庆”引才品牌，运用“走出去”+“请进来”模式，持续扩大重庆引才活动知名度和影响力。

　　“我们这次‘走出去’就是要火力全开，深挖‘人才红利’，助力重庆高质量发展。”该负责人透露，下半年，我市还将继续巡回全国重点高校引才，聚焦重点行业需求和毕业生的求职特点，提高人岗匹配度，吸引全国优秀青年人才来渝就业发展。

　　一辆“诚意满满”的专列

　　在水泄不通的活动现场，高校学子挤着递简历、抢着去面试的单位，大多是重庆重点产业链背后的“中流砥柱”。

　　2月26日，高校巡回的第一站湖南，巡回引才活动分别在湖南大学、中南大学设立了引才专场。根据重庆战略性新兴支柱产业、33条产业链以及绿色低碳、数字经济、软信（满天星计划）等重点行业的引才需求，结合两所大学的优势专业和学生就业意向，市人力社保局对报名参加活动的用人单位和岗位进行了优选和精准匹配，为求职者和用人单位搭建起供求“直通车”。

　　紧扣城市需要引才，是这次活动的出发点。市人力社保局相关负责人坦言，为吸引人才来渝就业发展，本次重点高校巡回引才系列活动对报名单位进行了优选，共组织1158家（次）用人单位分批赴外引才。

　　记者注意到，这些用人单位中，既有中冶赛迪集团有限公司、中元汇吉生物技术股份有限公司等大型国企和知名民企，又有重庆医科大学、金凤实验室等高校和科研院所，还有芯云凌（重庆）电子科技有限公司等知名外企。

　　为招揽优秀人才，不少用人单位带着满满诚意踏上这趟“引才专列”，期待与人才共享未来重庆发展红利——

　　比如，重庆师范大学教学科研岗，引进的人才可享受35万元—200万元安家费补助，最高给予科研启动费100万元，针对紧缺人才还可一事一议。

　　又如，重庆理工大学两江人工智能学院为招揽计算机类和控制类专业人才，开出了最高135万元的诱人年薪。

　　再如，重庆医科大学给予紧缺型科研人才安家费、科研启动费等福利。此外，晋升通道、职称评审、子女教育等福利也面面俱到。除了优渥的福利待遇，重庆在政策上的支持也是诚意满满。

　　“我们在人才引进政策方面，拿出了有激励性的补贴和薪资待遇。”重庆开放大学重庆工商职业学院负责人表示，为人才提供安家费、科研启动经费以及学校高层次人才安居房政策，博士人才还可享受3年校内副教授级别待遇，解决人才后顾之忧，让他们留下来安心做研究。

　　高质量的引才岗位和诱人的福利政策，极大调动了毕业生的应聘热情。3月24日上午，吉林大学专场活动，就收获了近20位博士的意向登记。

　　“通过搭建校企合作平台，让我们可以更直接精准地对接高校学生，他们的专业和公司的岗位也非常匹配。”重庆机场集团有限公司现场负责人段燕表示。

　　志合者，不以山海为远。据不完全统计，该系列活动参与人数超过2万人次，用人单位总计收到简历1.5万余份。

　　一辆“魅力十足”的专列

　　“引才专列”不仅承载着重庆求贤若渴的满满诚意，还展示了重庆社会经济发展对人才的吸引力。

　　近年来，重庆积极发挥西部大开发的重要战略支点、“一带一路”和长江经济带的联结点等区位优势，不断完善产业结构，城市魅力更加凸显，对人才的吸引力更强了。

　　在3月16日上午的清华大学专场活动现场，用人单位还未到齐，就已经有同学进场等候了。

　　来自肯尼亚的留学生Mukami仔细翻阅着活动手册，了解重庆最新人才政策与现场岗位信息。

　　“我去过好几次重庆，感受到重庆经济持续向好，发展潜力巨大，我很愿意去重庆发展。”Mukami告诉记者，重庆整个大环境较好，有许多朝阳行业，尤其是汽车、装备制造、半导体等产业发展突出，符合自己的就业需求，希望未来能到重庆大展拳脚，投身于重庆的经济建设中。

　　除了持续向好的发展前景，成渝地区双城经济圈建设机遇也是众多人才看好重庆的主要因素。

　　“我来重庆，就是看好重庆的发展机遇。”西南交通大学土木工程学院的工学硕士卢雅新表示，建设成渝地区双城经济圈是中央重大战略，重庆是西部地区唯一直辖市，又拥有中新互联互通项目、西部陆海新通道等多个国家战略支撑，形成优势叠加。“比起人才集中、竞争激烈的沿海地区，我认为在重庆，个人的发展空间更大。”

　　“川渝一家亲，很多四川学子把来渝就业创业作为自己的首选。”市人力社保局相关负责人介绍，特别是近期，《2023年度成渝双核人社合作重点工作任务清单》发布，明确了将围绕人才、就业等方面开展28项重点工作，完善成渝双核人社合作工作机制，合力构建双核人社公共服务，形成人才引进、英才服务同频共振新格局。

　　他认为，本次2023年“百万英才兴重庆”全国重点高校（春季）巡回引才活动，打通了成渝人才互通的经络，加快了成渝地区双城经济圈的人才协作建设的步伐，是实践两地联合培养人才、联合促进人才就业，落实“人才引领驱动”的有力实证。

　　一辆“双向奔赴”的专列

　　专列载回“千里马”，如何才能留得住？又如何让各类人才在巴渝大地上施展才华、成就梦想？

　　“不断优化政策与服务，是我市留住人才的重要措施。”市人力社保局相关负责人说，重庆以人才服务为引才工作抓手，以“人才所需，服务所应”为工作宗旨，相继出台《重庆英才服务管理办法》《重庆英才“渝快办”实施方案》《重庆英才服务港建设方案》，进一步整合各部门及相关社会机构服务功能，已将服务事项拓展至69项，涵盖了职业发展、住房、就医、就业、财税金融支持、交通出行、旅游休闲等诸多方面，累计发放英才卡13685张，全市“专员+联络员”队伍达到4003人，打通人才公共服务“最先一公里”到“最后一公里”的渠道，为人才营造良好的生活环境，提供就业创业条件和事业支持。

　　不远千里，逐梦而来，这是一场城市与人才的“双向奔赴”。重庆以“城”相许，以诚相待，构建起引才“强磁场”，让重庆成为天下英才向往的优选之城。

　　如今，全国高校巡回引才活动暂时告一段落，但是重庆的“引才专列”不会停止。该负责人表示，接下来，重庆将继续围绕“百万英才兴重庆”引才品牌，聚焦全市重点产业需求，采取“走出去”“请进来”和“线上+线下”相结合的方式，赴全国重点地区及高校招才引智，为现代化新重庆建设提供强有力人才支撑。