近日，重庆盘点了软件和信息服务业“满天星”行动计划出台以来的实施情况。2022年，全市中心城区累计新增软信企业从业人员5万多人。现在的重庆，比以往任何时候都更渴求数字人才。

　　数字经济是推动高质量发展的重要抓手。前不久召开的市委经济工作会议也强调，“大力发展数字经济”。但是，重庆数字人才存在总量不足的问题，还面临高端技能人才少、复合型人才紧缺、企业用人留人难等挑战。对此，尤需多措并举强化数字人才引用，推动创新智力因素集聚山城。

　　建设数字人才队伍，要补齐“量”与“质”的短板。首先，要围绕新赛道新领域，综合确定人才类别，细分人才标准清单，着重引导人才向重大战略和重点产业一线聚集。接下来，就要广引才、引优才。一方面追求“量”的增长，把大量人才“引进来”；同时，通过产教融合和强化实训等方式，把一批本土人才“育起来”。另一方面，要重视“质”的突破，下大力气“抢”引“高精尖缺”型人才，壮大重庆数字人才队伍的“排头兵”，同时，还要制定更多高层次人才引育和服务办法，不断增强数字人才吸引力。

　　建设数字人才队伍，要补齐“留”与“用”的短板。产业的稳健发展要靠一支“定下来”的人才队伍，而人才愿意“落地生根”的最关键因素，就在于看得到产业潜力和成长空间。这就需要叫响“重庆英才计划”“满天星计划”品牌，充分依托科技领军人才创新驱动中心等平台，让人才看到大有可为的广阔前景。当然，也需实施好人才安居工程，搭建好薪酬绩效多元体系，以“真金白银”激励人才多“创”多得。留才而用，更要因才施用，用高端人才攻克技术“难点”，用顶尖人才解决创新“痛点”，让各类人才都能收获实实在在的成就感，进而持续激发人才的创新活力。

　　数字产业发展“百舸争流”，归根结底要靠数字人才“千帆竞发”。补齐短板，扫除障碍，打造一支重庆数字人才的“主力军”，构建起重庆集聚数字人才的“强磁场”，让各类人才都能在巴渝大地“乘风破浪”。

　　（作者系重庆大学学生）