本报讯 （首席记者 周尤）“参加工作以来，我先后参加区纪委监委组织的业务培训30余次，测试10余次，还抽调参与了专案‘实战’，在结对帮带老师的指导下，业务能力有所提升，工作起来也更有信心了……”谈及入职以来的学习和工作，綦江区监委派出第二监察室干部简治吉感触颇深。

　　近年来，綦江区纪委监委坚持把提升干部能力素质摆在突出位置来抓，致力于打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的“铁军”。截至去年12月，区镇两级纪委完成换届后，全区纪检监察干部队伍平均年龄为40.5岁，40岁以下年轻干部占58.4%，干部队伍呈现出年轻化、专业化的特点。

　　为加强对年轻纪检监察干部的教育培养，该区纪委监委围绕理想信念、纪律规矩、专业本领、综合素养等主题，为年轻干部“量身定制”专项培训计划，通过主题辩论、模拟演练、技能比武等形式，全方位淬炼年轻干部的党性修养、增强履职本领。

　　“我们根据实际‘按需施教’，每次培训前，会下发课程意愿征集表，按照‘需要什么，就培训什么、补充什么’的原则，定制‘必修+选修’的培训套餐。”綦江区纪委监委相关负责人介绍。

　　在课程设计上，针对反馈的意愿，该区纪委监委坚持“领导带头讲+骨干专题讲”，以监督检查、案件办理和信访接待等内容为重点，结合自身工作经历，列举具体案例进行授课，增加现场提问答疑环节，变“单向灌输”为“双向交流”。

　　除此之外，该区纪委监委深入实施“青苗”“选培”计划，将30周岁以下、参加工作不满5年、从事纪检监察工作不满3年的干部确定为帮带学员，同时，采取“1对1”“N对1”模式，以老带新“手把手”教、以强带弱“点对点”传，指导参与问题线索处置、调查取证、谈话等工作。以“周五学堂”“战训课堂”、联学小组等为载体，37名年轻干部先后走上讲台围绕擅长领域讲授“微课”，锻炼年轻干部“开口能讲”的本领。统筹安排跟案（跟班）学习、顶岗锻炼，选派39名优秀年轻干部参加上级调训或协助专项工作，助推年轻干部迅速成长为业务能手。

　　綦江区纪委监委主要负责人表示，“接下来，在坚持‘内引外输’、优选严进，推动‘一池水’走活的基础上，更加注重梯次培养，建立基层一线锻炼、关键岗位磨练和复杂岗位考验的多维度培养制度，帮助年轻干部在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。”