改革创新是引领高质量发展的根本动力，而机制创新则是发展动力之源。党的二十大明确提出了中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则、战略布局和战略举措，是党的现代化理论系统集成的重大创新。全面建设社会主义现代化新重庆，就必须要学习好、贯彻好党的二十大精神，深入推进改革创新，加强系统集成，放大综合效应，着力破解深层次体制机制障碍，不断为现代化新重庆建设增添新活力。

　　体制机制的创新，要紧扣现代化新重庆建设目标，系统谋划重大举措、重大改革、重大政策、工作机制，打造更多具有重庆辨识度的有形载体、有效抓手，取得新的突破性进展，形成更多标志性成果，实现整体性跃升。要实现这一目标，就要以有效机制载体抓好落实，特别是要健全完善工作推进落实机制，构建体系化、全贯通、可衡量、闭环式的长效机制，确保各项工作有序有效运转。

　　具体到当下，创新机制就是要建立五项机制。一是制定完善区县委书记和部门一把手例会机制。通过定期交流，总结工作、交流经验、督促落实，让一把手们在剖析他人经验得失中，梳理自己怎么看，谋划下步怎么干，常态化研究推进各项工作。二是建立争先创优、赛马比拼机制。对照中央和市委要求、对照群众期盼需求，树立参照系、明确新标杆，动态晾晒比拼工作成效，推动形成比学赶超的良好氛围，更好激励先进、鞭策后进，在承压抗压中释放张力、激发活力，在追赶中发展、在跨越中领先。三是优化“三服务”机制。践行以人民为中心的发展思想，推动工作落实、政策集成、制度完善，在人机结合、事制结合、质效结合上发力，提高服务基层、服务企业、服务群众水平。四是完善班子运行评估和群众口碑评价机制。坚持定量与定性相结合，建立工作绩效评估、考核、督查闭环式工作链条，健全多维度的领导班子综合评价体系，建立群众获得感幸福感安全感和认同感评价反馈机制，促进工作创新和落实。五是建立最佳实践分析和典型问题案例复盘机制。鼓励先行探索，注重典型示范和引领，及时总结好经验好做法，提炼、推广最佳实践，形成一地创新、全市共享的良好局面；同时，对工作中发现的问题要及时进行分析复盘，查清问题根源，举一反三，完善制度，以案促改，引以为鉴，不断提升干部抓发展防风险能力。

　　机制创新是一新带百新。以创新机制为抓手，坚持问题导向，强化专班推进，不断加大改革创新力度，不断在发现问题、解决问题中突破卡点堵点，才能更好推进市域治理体系和治理能力现代化，进一步激发发展动力和社会活力，奋力书写重庆全面建设社会主义现代化新篇章。