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　　健全机制激活改革原动力

　　据了解，近年来，市国资委每年都安排2亿元创新专项资金支持企业科技创新，未来还将逐步提高至每年5亿元。

　　为了解决过去创新机制不活、自主创新能力不强、市场化程度不高等痛难点,重庆针对科改企业，探索建立了有别于国有独资、全资及绝对控股企业的差异化监管模式。这一模式的特点在于，企业实现董事会应建尽建，并差异化授予董事会重大决策、选人用人、薪酬分配等权利；给予新型科研机构更大科研自主权、经营自主权，在人才引进管理、经费使用、成果转化等方面先行先试。

　　科技创新的核心在人，健全市场化选人用人机制和激励约束机制，才能激活科改企业的原动力。对此，重庆优先在国家级和市级科改企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理，并专门设立人才工作特别奖励和科技成果转化相关的激励政策，科技人员平均工资水平明显提高。

　　市国资委还与市教委、市内高校形成联合创新机制，通过吸收就业、柔性引进等方式培养储备更多高精尖人才和技术技能人才，目前正就推进国家大型科技型企业核心科研骨干人员，退休后返聘继续参与科研工作相关机制进行研究。

　　重大科技成果不断涌现

　　找准方向，理顺机制，重庆科改专项行动参与企业聚焦产业科技创新主战场，大力推动创新链产业链融合，加强原创性、引领性科技攻关。目前，市属国有科技型企业已掌握原创技术144项，其中实现国际首创的原创技术2项，处于国际领先水平的25项，达到国内领先水平的109项，另有115项实现了完全国产化替代。

　　其中，重庆市化工研究院自主研发的“特殊功能聚合单体”得到有关部门认定，获得科技部全国颠覆性技术创新大赛优秀奖。

　　西南计算机有限责任公司通过自主创新研发，实现重庆首台、多款产品相继问世，助力重庆市国产化计算机实现了“零”的突破。

　　重庆水泵厂有限责任公司近五年研发投入年均增长达12.3%，每年都有近10个新产品推出。

　　下一步，我市还将加快构建市属国有龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体相互协同的创新联合体，积极开展产业共性关键技术研发、科技成果转化及产业化、科技资源共享服务，全力推动“科改专项行动”走深走实、取得实效。