重庆三峰环境集团向社会公开招聘工程师、操作员等各岗位30人；重庆银行、西南证券公司、重庆股份转让中心等金融机构招聘客户经理、投资经理、柜员等数十人……最近几天，我市国企集中发布一大批招聘公告，提供就业岗位数百个。

　　“稳增长、保就业”，重庆国企坚决扛起光荣使命，积极行动，创新施策，为稳经济大盘，助推重庆高质量发展奋力担当作为。

　　重庆国企密集释放岗位需求

　　市国资委相关人士表示，今年以来，重庆市属国有企业及其子公司充分发挥国有企业市场主体优势，密集释放岗位需求，仅4月份以来，就有近50家公司发布了上千个岗位。

　　记者注意到，这些招聘岗位大部分面向以高校应届毕业生为主的年轻人，同时也有少数高级管理和高级技术岗位，以及部分门槛较低的基层工作岗位。

　　“当前正处于决定全年经济走势的关键节点，我们必须抢抓时间窗口，努力帮助保就业保民生。”重庆建工集团相关人士表示，最近集团以“线上+线下”方式在市内外20余所高校开展了招聘会，引进高校毕业生259名，较上年增长5%。同时，该集团还促进社会成熟人才实现就业，引进急需紧缺的骨干人才269名，满足集团装配式建筑、数字建造、智能制造等领域人才需求。

　　在推动乡村劳动力转移就业方面，建工集团通过劳务分包方式，常年吸纳农民工超过15万人。此外，该公司还将职业技能提升培训作为保障就业的重要抓手，强化了一线岗位职业核心能力，目前该集团员工年流失率仅为1.4%，较建筑行业平均流失率低10.3%。

　　把稳增长放在更加突出位置

　　除了努力稳就业，重庆国企还把稳增长放在更加突出位置，千方百计提高韧性，为稳住经济大盘提供关键支撑。

　　日前，从庆铃集团传来消息，该集团已完成70KW、132KW氢燃料电池发动机的开发、生产和整车匹配，电堆效率等关键参数已达我国技术路线图2025年指标。目前，已有70余辆氢燃料电池商用车在国内投入示范运营，带动上下游行业共同打通制氢、运氢、储氢、加氢等全环节。

　　此外，该公司还与重庆大学联合博世等行业领先企业、重庆理工大学等高校，率先开发出国内领先的4AMT、单电机、三段式重型电驱桥，较竞品传动效率高8%、成本低10％。

　　“我们要通过多元创新模式，推动企业发展，有力保障产业链、供应链安全。”庆铃集团相关人士表示，近4年来，该集团主导研发了264款五十铃牌产品，自主研发了39款庆铃牌产品，零部件国产化率提升至96%，带动国内配套企业实现1300余种零部件的轻量化、集成化升级。

　　除了庆铃，市农投集团乳业板块近期也有十多项创新成果得到推广，帮助该板块人均绩效指标从2018年的50.7万元，增长至目前的近70万元。

　　市农投集团的“秘诀”在于推进了生产与管理创新同步。据介绍，该集团近期建立董事长、总经理双领导负责制，聚焦全产业链、供应链创新，重构公司创新工作等6项制度，打通公司生产与管理全环节创新的难点、堵点、痛点，为创新工作提供坚实动力支撑。

　　同时，该集团还打破公司内外部边界，内培外引博士、行业成熟人才20余名，跨部门组建起一支“懂业务、懂管控、懂技术、懂供应链”的“四懂”核心创新团队，为公司创新工作落地注入强劲“芯”动力。

　　充分发挥平台保障与资源整合作用

　　稳住经济大盘，要求国资国企充分发挥平台保障与资源整合作用。对此，重庆国企也在积极行动。

　　日前，重庆联交所集团根据长安汽车有序出清燃油车产能战略部署，帮助其成功处置废旧淘汰设备项目6宗，回笼资金2.31亿元、溢价0.6亿元，并助推长安汽车新能源高端化、智能化新平台阿维塔科技完成A轮融资、金额24亿元。

　　目前正处于国企改革三年行动“收官”攻坚时期。对此，联交所集团发挥政策辅导、客户渠道等专业优势，坚持“一企一策”，一季度服务国企退出项目202宗、金额4亿元；积极对接道路停车位、写字楼及商铺等闲置国有资产进场招租，完成国资租赁项目1095宗，成交金额11.79亿元，溢价0.4亿元。