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　　参保单位现有信息无法满足认定条件的，可前往参保地社保经办机构或通过邮寄形式，选择缓缴期限并书面承诺所属行业类型，由企业承担相应法律责任。

　　企业可选择确认缓缴期限，缓缴期满后应及时补缴费款

　　据介绍，对于企业职工基本养老保险，参保单位应在2022年6月30日前确认或提出缓缴申请。

　　其中，在2022年5月25日前确认或申请的，可选择缓缴费款所属期2022年4月—6月、5月—7月、6月—8月的费款；在2022年6月30日前确认或申请的，可选择缓缴费款所属期2022年4月—6月、5月—7月、6月—8月、7月—9月的费款。

　　对于失业保险和工伤保险，参保单位在2022年6月30日前确认或提出缓缴申请的，可选择缓缴费款所属期2022年4月至2023年3月或2022年5月至2023年4月的费款。

　　2022年7月起，参保单位在每月25日前完成确认或提出申请的，缓缴费款所属期为确认或提出申请的次月至2023年3月。

　　新开办企业可自参保当月起缓缴；企业行业类型变更为上述行业的，可自变更当月起缓缴。

　　“缓缴的企业职工基本养老保险费最迟于今年12月底前补缴到位；缓缴的失业保险、工伤保险费应在缓缴期满后的一个月内补缴到位，期间免收滞纳金。”该负责人说，企业可根据实际需要，提前缴纳缓缴的费款，直接到税务部门申报缴纳即可。企业依法注销的，应当在注销前缴纳缓缴的费款，相关部门按照注销流程及时办理。

　　缓缴期间参保单位和职工权益不受影响

　　需要注意的是，职工在参保单位缓缴期间申领企业职工基本养老保险待遇，或申请跨省、跨制度转移企业职工基本养老保险关系的，应由参保单位为其补齐缓缴期间的社保费后，按规定办理相关手续。

　　缓缴失业保险费期间，不影响企业享受阶段性降低失业保险费率和稳岗返还政策；不影响参保职工和失业人员享受技能提升补贴政策；不影响参保失业人员享受失业保险金和失业补助金等相关待遇。在办理技能提升补贴、失业保险待遇和关系转移等业务时，缓交月数按照已缴费月数计算。

　　缓缴工伤保险费期间，不影响参保职工享受工伤保险相关待遇。未办理参保手续的职工发生工伤，工伤保险待遇由用人单位支付。缓缴期满后，未按规定补缴工伤保险费的，工伤职工的待遇由用人单位承担。

　　以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳费款有困难的，可自愿暂缓缴费。无需向税务部门申请办理，自愿暂缓缴费即可。2022年未缴费月度可于2023年底前进行补缴，缴费基数在2023年个人缴费基数上下限范围内自主选择，缴费年限累计计算。