党的十九届六中全会指出，党始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，实施乡村振兴战略，加快推进农业农村现代化。2022年政府工作报告也指出，大力抓好农业生产，促进乡村全面振兴。乡村要振兴、关键靠人才。人才是实现民族振兴的战略资源，人才振兴是乡村振兴的关键。在全面推进乡村振兴的进程中，要构建“产才融合”的发展理念，抓住“以人为本”这个核心，打造乡村治理人才“释放张力”、新型职业农民“创造活力”、专业技术人才“供给动力”的人才队伍体系，以人才振兴赋能乡村产业发展。

　　培养大批优秀的乡村治理人才，增强产业振兴的张力。乡村振兴，治理有效是基础。一要建强乡镇党政人才队伍。坚持一线选拔，选好基层“领头雁”，综合考虑其政治素养、业务能力、群众基础以及理论水平，选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。二要培养乡村建设“带头人”。坚持把“讲政治、守规矩、有本事、能担当”作为选拔乡村建设带头人的主要标准，注重从高校毕业大学生、农村致富带头人、外出务工返乡人员中选配村党支部书记，带头参与本地主导产业发展。三要畅通人才选用渠道。坚持“人人皆可成才，人人尽展其才”的原则，积极鼓励和吸纳社会各界有志向、有能力的人才投身乡村振兴、参与乡村治理，拓宽充实乡村基层干部队伍的渠道，形成一批具有先进模范作用的排头兵，充分发挥挖掘乡村拔尖人才的能力潜力，汲取智慧和力量，为乡村产业发展贡献才智。

　　培育与时俱进的新型职业农民，增强产业振兴的活力。新型职业农民是乡村振兴的“主力军”。一要破局身份认知误区。中央明确指出，实施乡村振兴战略，要让农民成为有吸引力的职业。新型职业农民是指主动适应农业现代化生产和产业发展需要，主要依靠农业及相关产业经营获得收入、以务农为职业的现代农业从业者。要在全社会尤其是青年群体中形成一种正确认识，转换就业观念，增强身份认同，坚定扎根农村的信心和决心，成为乡村产业振兴的“主力军”。二要拓展人才来源路径。乡村产业振兴需要一批爱农业、懂技术、善经营、会管理的全科人才队伍。要拓宽新型职业农民的来源多样化，从熟悉风土民情的本地村民、掌握某些技能的域外人才、有志于致力家乡建设和发展的高校毕业生等群体中选拔人才，增强乡村人才队伍的整体活力。三要加强职业技能培训，全科人才的培养培育需要充分发挥社会力量的作用。重庆各单位积极响应号召投身乡村人才振兴工作，如重庆文理学院聚焦乡村振兴全科人才培养，建设了乡村劳动基地和培训基地，开展技能人才培训，成立了夏布技艺文化研究院，并把乡村夏布幺妹打造成为传统技艺的“代言人”；重庆电子工程职业学院与奉节县人民政府共建“夔门乡村振兴学院”，为基层农村工作者提供职业技能培训等。社会各界要聚焦产业地所需精准发力，为乡村产业振兴培育新型职业农民提供技能支撑。

　　引进产业所需的专业技术人才，增强产业振兴的动力。乡村振兴的重点是产业兴旺，产业兴旺的核心在技术和人才。一要聚焦产业需求，定制人才引进具体方案。各级党政负责人和村级带头人要立足实际，把握因地制宜的发展原则，对标产业需求制定人才引进方案，推动“定向选任、定向使用和定向评价”三者有机统一，畅通发展渠道、消解后顾之忧，集中精力推动产业发展。重庆市荣昌区聚焦人才引进、创业扶持出台了《乡村人才振兴十四条》，集中资金、资源支持乡村人才发展，为推进当地产业振兴聚集了强大动力。二要改善人居环境，增强留住人才的软实力。改善人居环境，提升乡村生活品质，在引进人才、留住人才中至关重要。各级政府要加大督促力度，提升治理效能，净化生态环境，建设美丽乡村，在此基础上推动生态旅游资源开发，既为留住人才营造优美的人文自然环境，也为人才振兴打下深厚的文化基础。三要兑现政策红利，激发专技人才的战斗力。乡村实现产业振兴同时面临着既开新局又破旧局的双重挑战，产业兴旺的关键在人才，其重中之重是选好用好和留住掌握核心技术的专业技术人才。各级政府要对标引进承诺，构建发展平台、优化职称评定方案，激发人才活力，支持人才服务乡村振兴。此外，还要设立人才培养基金，加大对专技人员继续教育的支持力度，设置产业技术攻关的专项课题基金，鼓励专业技术人才继续创新创造，持续提升人才效能，增强产业振兴的动力。

　　（作者单位：重庆电子工程职业学院，本文为重庆市教委人文社科研究项目成果）