习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上指出，年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传和国家的长治久安。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，守住拒腐防变防线。

　　从严教育培养年轻干部。培养年轻干部，首在坚定理想信念，持之以恒坚持党性锻炼和提高党性修养，始终做到理想信念坚定不移、政治立场坚定不移、为党工作坚定不移。要锤炼党性。年轻干部要在思想政治上不断进行检视、剖析、反思，不断去杂质、除病毒、防污染，讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上坚决维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终用党性原则修身律己。要潜修政德。立政德，就要明大德、守公德、严私德。明大德，就是要铸牢理想信念、锤炼坚强党性。守公德，就是要强化宗旨意识，全心全意为人民服务，站稳群众立场，把群众的每一件事办好，做到心底无私天地宽。严私德，就是要严格约束自己的操守和行为，修信念、修品德、修情怀、修正气，守住内心，从小事小节上守起，正心明道、怀德自重，在自我净化中提升境界。

　　从严管理成就年轻干部。干部管理既要敢抓善管、精准施策，体现组织的力度；也要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度。要多维管理。一方面要衔接上级管理、班子管理、自身管理，统筹行为管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理，实现八小时内外交互对接；另一方面要精准管理，对不同对象采取差别措施，最大限度避免干部犯错误、犯重复性错误、犯大错误。要“墩苗”磨炼。要让年轻干部在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，去最基层、最一线、最艰难的岗位磨炼成长，多啃“硬骨头”，多接“烫手山芋”。要优化考核。做实政绩考核、做优专项考核、做深日常考核、做精年度考核，结合年轻干部具体表现和相关评价，掌握关键事、关键数据、关键案例。要注重真实、稳定、可持续的成效导向，防止把经验总结、工作亮点作为政绩捷径，在项目建设、抗击疫情、乡村振兴等急难险重的任务中精准识别和考核干部。

　　从严监督约束年轻干部。强化党内监督，重在日常、贵在有恒。要强化权力约束。一方面，要织密制度笼子，探索完善驻点监督、专项督查、廉政档案等制度，压缩自由裁量空间，规范权力运行；另一方面，要紧盯权力运行关键环节，梳理廉洁风险防控清单，不断创新防范、矫正机制，促使干部珍惜权力，严格按制度和程序办事。要强化核查监督。综合用好巡视巡察、审计等监督成果，针对存在的问题，认真制定整改清单，明确责任人和整改时限，限期整改到位。及时收集、研判和处置问题线索，做到依规处理，治病救人。要强化自我监督。引导年轻干部时刻自重自省，知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧纪律规矩这根弦。要通过谈心交流、廉政文化熏陶、案例警示教育，引导年轻干部把外在约束变为内在自觉，确保年轻干部成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，确保党和人民事业后继有人。

　　（作者单位分别为中共重庆市委党校、重庆医药高等专科学校马克思主义学院）