其实，桴之科研发隐身车衣的过程并非毫无波澜。在顶层膜的自修复结构设计上，团队做了多次试验，却一直没找到理想的分子结构。

　　灵感来自于草坪上的一次午休。一天午后，团队在公司楼下草坪上晒太阳，离开时留意到被压倒的小草又慢慢立了起来，不由茅塞顿开——模仿被压倒的小草重新立起来，设计一个具有特殊分子链的材料结构不就行了？正常情况下，一条条分子链紧密排列，材料具有耐污性；当材料受到外力破坏产生划痕，只需对其适当加温，被破坏的分子链就会像小草“归位”，实现自修复。晒着太阳，难题迎刃而解。

　　一个每年花掉上千万元经费还未创造收益的团队，却可以在楼下草坪惬意晒太阳，这充分体现了公司给予技术人员的信任和自主权。桴之科首席科学家熊明娜如是说。

　　正是给予了技术人员充分的尊重，不急功近利，桴之科才可以担着风险，耐心等待工程师江波等用“土办法”、下“笨功夫”反复试错。

　　桴之科的成功揭示出：技术创新有它自身的规律，管理者应该敬畏技术，尊重搞技术的人，少一些行政上的干预，广大科研人员就能把更多时间和精力用在科学研究上。