在后疫情时代的大背景下，众多行业面临变革，导致人才结构性调整，众多的优秀人才流向市场重新选择，重新开始。面对未来的事业发展，他们将何去何从？

　　近日，中美联泰大都会人寿保险有限公司（以下简称“大都会人寿”）重庆分公司表示，将打造“新纪元菁英人才培养计划2.0”，跨行业进行人才招募，帮助他们重塑自我，成长为保险行业的优秀管理者。

　　从当下发展看行业风口

　　“如今，我们发现许多行业受内外部因素的影响，行业发展受阻，大量人才外流，留下的人也对未来感到迷茫；但同时一些行业在拥有大量潜在刚性需求的支撑下逆势而上。”大都会人寿重庆分公司相关负责人表示，疫情就像一个催化剂，将许多人可能需要10年甚至更长时间才会面对的个人职涯选择问题一下子拉到了面前。

　　“寿险行业是一个有着巨大上升空间的行业，我们讲一个行业的风口，一定是在它起飞的阶段，而同时它又能解决社会巨大的刚需问题，这样的行业无论是从国家政策、经济和社会发展需求上都有优势，成长空间也非常大。”该负责人分享了对关于当下寿险行业“风口”的看法。

　　跨行业引进优秀管理人才

　　据了解，大都会人寿是由美国大都会集团和上海联合投资有限公司合资组建而成。

　　美国大都会集团成立于1868年，目前在全球超过 40 个市场开展业务，在美国、日本、拉丁美洲、亚洲、欧洲及中东占据着市场重要地位。

　　“这次我们招募的对象有着精准的定位，就是跨行业的管理类人才。”该负责人表示，“我们对候选人的要求是没有寿险从业经验，因为我们是一家以培养人才为目标的公司。”

　　对于人才招募的要求，他解释说，中国保险行业正在经历改革，老百姓收入增长，受教育水平及金融知识也显著提高，以缺乏专业度的传统营销模式已无法匹配客户需求，因此从零开始培养与国际接轨的寿险专业人才才是未来方向，这也是大都会人寿这家百年跨国企业所特有的理念。

　　额外提供36个月管理津贴

　　“新纪元菁英计划2.0项目”包含了财务补助计划、明确的晋升机制、完备的培育支持计划、清晰的职业发展路线。“我们希望用3年时间，让跨行业人才迅速成长为保险行业的优秀管理者。”大都会人寿重庆分公司相关负责人表示。

　　具体来看，此次发布的人才计划明确提出招募和培养未来的管理者，对于满足条件的签约者，从储备管理职期间开始，该公司将通过每月发放5000元的管理津贴、最长补助36个月、合计18万元的方式给予管理者支持。

　　同时，为了降低候选人的跨行业顾虑和可能面临的实际生活压力，该公司将在候选人完成新人岗前培训且入职后，提供长达12个月的创业奖金，最高累计可达120万元，最大程度上帮助候选人降低因转换行业而可能面临的收入落差。

　　李雨蔓