（上接01版）要明确目标要求，把握科学内涵，优化空间布局，找准有效路径，突出大数据智能化创新引领，持续营造“近悦远来”人才生态，打造各类人才向往之地、集聚之地。

　　陈敏尔强调，要坚持问题导向，深化人才发展体制机制改革。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，根据需要和实际向用人主体充分授权，打通人才政策落地“最后一公里”。释放人才创新创业活力，遵循人才成长规律和科研规律，深化人才管理制度、科研经费管理、科研项目等改革，让人才多出成果、出好成果。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”现象，形成有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。要注重精准发力，加快壮大科技创新主力军。突出需求导向，树立长远眼光，瞄准科技发展前沿和重点领域，集聚使用战略科技人才。聚焦攻克关键核心技术，打造一流科技领军人才和团队，在更大范围、更宽领域、更深层次上配置创新资源、集聚创新要素。大力造就规模宏大的青年科技人才队伍，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更多的支持。深化高校教育改革，发挥企业主观能动性，培养大批卓越工程师，助推制造业高质量发展。要盯牢关键环节，全方位培养、引进、用好人才。全方位提升人才培养水平，统筹推进各领域人才培养，让各类人才各得其所、大展其才。全方位拓宽人才引进渠道，广开进贤之路，提升人才引进工作竞争力、开放度、实效性。全方位优化人才使用机制，让优秀人才发展有空间、干事有平台、价值有回报，让更多人才在重庆行千里、致广大。

　　陈敏尔强调，全市各级各部门要坚持党管人才原则，加强组织领导，不断提升新时代重庆人才工作水平。要落实主体责任，各级党委（党组）要把人才工作摆上重要议事日程，高校、科研院所、医院、企业等要创造性做好育才、引才、用才工作。各级领导干部要树立强烈的人才意识，主要领导要带头抓，满腔热忱做好人才工作。要完善工作机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。各级各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要抓好服务保障，建强人才工作队伍，加大人才投入，加强和改进知识分子工作，把人才优势转化为发展动能。要营造良好氛围，广泛宣传人才工作新成果、新经验，弘扬科学家精神，讲好人才故事，推动形成真心爱才、悉心育才、精心用才的良好环境。

　　会议以电视电话会议形式召开。市有关部门负责人，部分高校、科研院所、重点医疗卫生机构主要负责人等在主会场参会。各区县、两江新区、重庆高新区、万盛经开区设分会场。