“无领导小组讨论”是企业招聘和各类选拔性考试中常见的面试项目，旨在考查面试者的表达能力、反应能力及团队合作能力。那么，求职者如何从“无领导小组讨论”中脱颖而出呢？

　　“无领导小组讨论”要求面试者组成临时小组，讨论给定的题目，在规定时间内得出相对一致的结论和决策。无领导小组一般由4~8人组成，不指定面试者角色，也不指定面试者的位置，而是由面试者自行组织安排。面试官不参与讨论，只对面试者的表现进行观察，对面试者展现的个人素质和团队协作能力进行评估。

　　“无领导小组讨论”中通常会自主形成领导者、时间控制者、总结者和参与者等角色。在角色分配时，如果求职者擅长引导讨论方向，提出具有针对性、逻辑性、可行性的方案，在讨论发生分歧时及时提出解决办法，那么可以在讨论中选择领导者角色。如果求职者擅长把握讨论节奏，积极引导他人发言，具有极强的规划能力，可选择时间控制者角色。若求职者擅长总结归纳，能在短时间内整理出细致、条理、重点分明的记录，并贡献出自己的观点，可选择总结者的角色。求职者在参加“无领导小组讨论”时，要考虑自身的优势和特点，每个角色都有展示自己的机会，选择适合自己的角色才能在角色中发挥最大的价值。

　　求职者在发言时，也需掌握一定的技巧。每位参加讨论的求职者都要积极表达自己的观点和看法，利用专业优势，展示自身优势与长处，耐心听取其他面试者的发言，及时完善自己的思路。当出现分歧时，求职者应主动调节，化解冲突，在达成一致的基础上对解决方案进行补充，做到求同存异。（本报综合）