在面试到下半场时，我们都会被面试官问到到岗的时间。这是面试即将成功的信号，但也要注意以下几点：

　　1 急迫型候选人

　　“随时都可以，明天就行”

　　急迫型候选人总觉得只要到岗的时间足够早，就一定可以将其他候选人PK下去，所以恨不得面试结束后马上入职，将位置占住。于是当面试官发出询问时，他们便立刻示好，积极回应，以显示配合度，将公司放在第一优选。但在面试官看来并不是这样。你表现得太过着急，对这份工作的强烈渴求，会让他们怀疑你是不是“高攀”了，继而会重新考虑是否给你发Offer。就算最后勉强发了Offer，到谈薪的阶段，也会因为你太渴望这份工作而被压价，影响未来定薪。

　　2 耿直型候选人

　　“还有别的Offer，暂时不能确定”

　　还有一些人在面试的同时，也拿到了别家公司Offer并进入入职协商阶段，因为有更多的选择，所以想要对比之后再做决定，但是万万不能在面试官前将心里话全说出来。你以为这样的表达可以让自己看起来十分诚实可靠，还能显得自己优秀又抢手，可以为后续谈薪加码做铺垫。但传递给面试官的第一反应，是他们公司并不是你的优选。

　　3 高冷型候选人

　　“等手上项目完成，再过两三个月吧”

　　还有一些候选人为了显示自己不着急，“不差工作不差钱”，在谈到岗时间时，会以手上正在进行的工作为由，拉长战线。一方面显示自己靠谱负责，在原公司的不可或缺；另一方面，也想试探看看公司对自己的渴求度，反客为主，将主动权掌握在自己的手里。虽然是打得一手好算盘，但面试官也不傻。公司的招聘是有时效性的，一般一个月左右已是上限，大多数职位都不可能为了等一个候选人冒这样的风险，急需用人的公司根本等不起。如果你这么说，那在面试官看来你不确定性太大，即便很合适，也会再去找时间更契合的候选人，而不是等你两三个月。