近日，有个热门话题“如果老板欣赏你，会有什么举动”引起众议。评论区有个扎心回答：“入职公司5年，眼看着离升职只有一步之遥，却因为没看懂老板提携的信号，毅然不听劝告选择离开，断送了职业发展的美好前程。”

　　在职场中，很多人对“领导是否想提携重用你”是无法辨识的。有些领导会拍着你肩膀说：“好好干，你的工作很重要！”这也许是客套话；而有些领导把你叫进办公室说：“你还没有全力以赴，虽然已经达到岗位要求，但相信你的能力不止如此。”也许他正筹划让你晋升。不同情境会传递出不同的信号，成熟的职场人会听懂弦外之音，培养职场敏感度，对领导的提携要清晰地判断。以下3个信号出现时，你一定要懂，抓住机会，适时展现优势，加速提携过程。

　　信号一：出席重要场合、参与核心业务

　　在职场中，如果领导特意指定你出席重要场合，如培训、会议、接待等，让你做好发言的准备，这其实就传递出领导想观察和培养你，只是在等待合适的时机进一步验证。如果领导让你参与公司的关键项目或核心业务，并提供资源支持，毋庸置疑，这也是要提携的前奏，眼前需要做的就是，全力以赴用行动证明自己。

　　信号二：采用语言暗示、提供资源支持

　　当领导想要提携你时，言语中总会露出蛛丝马迹，或给出适度的语言暗示。从行动上也会私下“开小灶”给出发展指引，并将人脉圈层主动共享。这需要在工作中留心观察，遇到这种情况可以把握住机会，不辜负领导的期望。

　　信号三：先加压后提拔、高标准严要求

　　知人善用，很多领导都喜欢先加压后提拔。因为能被领导看重和欣赏的人，往往都有“两把刷子”。管理者通常会采取“加担子”的方式给员工加压，但会控制在能力范围内。这样做的目的是希望员工全方面展示才华，同时又借机提点员工要收敛傲气。在职场，采用“先抑后扬”的提拔方式，跟领导者的管理风格也是息息相关的。作为下属，要清晰地判断领导的真实意图，敏锐地把握每一次考核和测验的机会，运用专业实力提交一份满意的答卷。

　　行走职场，每个人都想早点升职加薪。但“千里马常有，而伯乐不常有”，遇上一个赏识自己的领导并非易事。若幸运地遇上这样的领导，一定要及时读懂他的提携信号，早日实现职场晋升梦想。