春季是就业市场的传统旺季,在疫情平稳可控、新经济领域机遇涌现等多重因素的影响下,2021年春招人才活跃度再次猛增。近日,职场社交平台脉脉发布了《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告(以下简称报告),报告以数据的方式探讨人才活跃与流动的驱动因素,洞察数据背后的人才与人心,为“2021复苏之年”职场人的机遇选择提供值得参考的信息与思路。
新经济行业涌现职业新机遇
报告显示,2020年主要新经济领域吸纳人才的量级排名中,电子商务、新生活服务与新教育培训成为新经济领域除去纯互联网之外的三大“引才高地”,企业服务也超过曾经热门的金融科技领域,对人才的吸引力更加强大。
游戏、人工智能、新教育领域成为2020年的风口领域,人才活跃度持续走高;但从就业竞争度的维度来看,游戏行业的竞争度仅为1.7,而人工智能的就业竞争度却达4.38。相比之下,通信、新能源汽车等传统行业影响更深的领域,人才活跃度更低,就业竞争度更大。
脉脉人才大数据平台监测指标显示,2021年春节后三周,职场人求职活跃度与去年同期相比增幅明显,同比增长率达到49%。与此同时,随着疫情平稳可控和数字化转型的双重驱动,在人才供需旺盛的同时,也使得新经济行业成为职业新机遇的涌现之地。
基层员工更看重“到手的钱”
职场是个人自我价值实现的重要途径,自己的人生由自己掌控,这是很多人,尤其是网络时代的人所倡导的。但是,职业选择的过程,往往是多因素选择影响的结果。
报告显示,面对“选择下一份工作时,你会考虑哪些因素?”的问题,中基层职场人都将“薪资收入”放在了首位;“股权/期权”则被排到了最后。
数据显示,越是基层员工,越是觉得期权不重要。在脉脉职场专家看来,这一方面是因为,基层员工获得股权/期权的可能性较低;另一方面或也说明,职场人对于互联网公司未来上市的预期并不太高,对于上市收获的时间也有些“等不及”。更为重要的是,显示出了基层员工的低风险偏好。比如,面对“高底薪”和“高奖金”的选择,67.8%的基层员工选择“高底薪”。进一步证明“到手的钱”比“未知的钱”更具诱惑力。
职场人如何跳槽和择业
人才流动,是经济活力的源泉,也是个人成就职业梦想的路径。对于2021年“金三银四”求职招聘旺季,职场人如何跳槽和择业,报告有如下建议:
首先,在跳槽之前提前了解真实的职场信息,避免短期化、简单化决策。通过“内部人”“过来人”等的经验帮助,实现认知升维,破圈链接,这有助于职场人稳中求“金”,通过“长期主义”决策,拥有更好的“钱”途与前景。
其次,需要有更为长期主义的择业观,对于职场新人,要看到五年以后的人生出路,有耐心做中长期规划。对于30岁甚至35岁的职场人,在就业时应该着重考查企业的文化适配性以及业务模式,从事一份长期有价值感的工作时,当下的积累也会更有意义。
此外,薪水是最容易判断的标准,但也是容易让人迷失的标准。不应单纯以大城市和薪水标准来衡量,对于行业的选择应该基于自身能力特点出发,寻找匹配度高的领域。不能简单以“传统行业”或“互联网行业”的二分法来做职业选择,更应该看到不同新经济领域的发展规律,以及不同城市的产业布局特点,面向未来选准机会。