问：什么是停薪留职？

　　答：停薪留职是指为了使特定人员有期限离岗，用人单位停薪并保留员工身份的一种特殊用工模式，由用人单位与员工依法签订停薪留职合同。停薪留职是历史时期的特殊产物，虽然现行劳动法里已经去除掉了停薪留职这一条，但在一些国企，目前仍然实行停薪留职的制度。

　　问：人员停薪留职期间可以与其他用人单位建立劳动关系吗？

　　答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位用工发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。该司法解释在一定范围内认可了双重劳动关系的存在。所以，与原用人单位保留劳动关系的停薪留职人员，是可以与其他用人单位建立劳动关系的。

　　（重庆立源律师事务所　温霏霏）