眼下正值春招旺季。近日，智联招聘发布的《2021年春招市场行情周报》（以下简称《周报》）显示，节后第二周（2月25日至3月3日），就业市场升温明显，供给端更加旺盛的扩张带动竞争指数走高，形成“十人争一职”的局面。与此同时，平均招聘薪资也有所上升，企业端对优质人才也十分急迫。

　　竞争指数上升至10.3

　　《周报》显示，2021年春节后全面复工的第二周，就业市场上的招聘职位和求职人才持续增长，求职人数增长更快，因此求职竞争渐趋激烈，第二周竞争指数由上周的9.3上升至10.3，人才选拔十里挑一。

　　为进一步探究节后第二周就业市场情况，智联招聘对职场人与企业进行调研。当被问及节后开工所在企业的人员流动情况时，31.5%的受访者回答“人员流失严重”，17.4%表示团队人员换血，11%表示成功纳新，扩大团队。

　　从求职者端来看，第二周调研中，57.4%的求职者表示“竞争更激烈，难以找到合适的工作”，25.6%认为和往年差不多，17%的受访求职者表示疫情恢复后市场回暖，对找工作进展充满信心。

　　IT服务进入十大热招行业

　　行业方面，延续节后首周趋势，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程仍是招聘需求最高的行业，招聘需求规模分别占11.8%、11.7%。

　　节后第二周进入招聘需求TOP10的行业为IT服务（系统/数据/维护），该行业整体招聘规模占比扩张的同时，求职端活跃程度更高，带动竞争指数环比上升1.5。综合来看，IT服务（系统/数据/维护）行业的竞争指数较行业平均略低，且薪酬与计算机软件、互联网/电子商务咬紧，是信息技术人才的另一择业优选。

　　中小学课程辅导人才需求攀升

　　《周报》显示，第二周招聘需求TOP20职业与上一周整体变化不大，人事、文员/助理、机械设计/制造的招聘需求排名均上升一个位次。财务、行政等基础职能类岗位仍是高竞争、低薪资，软件研发、销售管理等对技术或工作经验有着刚性要求的职位则保持低竞争、高薪资的特点。

　　中小学课程辅导一职上升4个名次跻身招聘需求TOP20职业，随着新学期开学，中小学生们迅速进入到学习状态，K12教育热度只增不减，中小学课程辅导教师需求也水涨船高。由于教育岗位不光具有专业门槛，对软性素质也有诸多要求，竞争指数较为缓和。

　　在招聘需求TOP20职业中，节后第二周竞争激烈程度明显加剧的职业有视觉/交互设计与软件研发，竞争指数分别增长3.1和2.1。除榜单职业外，测试工程师、前端开发、数据工程师、产品经理的竞争指数涨幅都排在较靠前的位置，可见互联网人在节后第二周逐渐发力。

　　职场对应届生的需求量增大

　　今年职场对应届生需求量增大。节后第二周，应届生招聘需求及求职人数同比增长1.2倍和1.4倍，均高于市场总体水平，企业纷纷开放更多岗位机会吸收新鲜血液。房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务招聘需求最旺，招聘职位数占比均为12.2%。其次是中介服务（10.4%）和教育/培训/院校（9.8%），两个行业对年轻人才需求更高。

　　销售顾问招聘需求最高，其应届生招聘职位数占比25.8%，比该行业整体招聘职位数高出11.4%，而房地产交易以6.3%的招聘职位数占比排在其后。

　　然而，缺乏经验成应届生最大求职痛点。79.1%应届生难以找到合适工作。85.3%应届生认为求职难点首先是缺乏岗位实习或工作经历，缺乏岗位要求专业技能占48.5%，学历偏低、院校普通等约占4成。