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第08版:科技创新·人才
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招聘需求以技术类人才为主
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2019 年 11 月 07 日 星期 放大 缩小 默认  
《2019年区块链人才供需与发展报告》发布
招聘需求以技术类人才为主

李文博

  近日,智联招聘以“区块链”为核心线索,整合平台在线招聘和求职大数据,发布了《2019年区块链人才供需与发展报告》(以下简称《报告》),旨在探索人才市场中区块链人才的供需现状和问题,为人才招聘和培养厘清方向。

  人才供给规模远大于需求

  智联招聘的数据显示,2018年,招聘区块链相关人才,即涉猎此项技术的企业数量猛增,2018年第二季度同比增速达到1152.77%,即增长了11.5倍多。随着《区块链信息服务管理规定》公布,我国开始对区块链产业依法依规组织开展备案审核工作。区块链“泡沫”退去,其在资本、监管、认知等各方面回归理性,招聘企业数同比增速逐季下降,招聘人数也呈同样的变化趋势。

  《报告》显示,区块链招聘企业数自2019年一季度开始同比负增长,招聘人数同比增速自2019年二季度开始转正为负。2019年三季度,招聘区块链相关人才的企业数及招聘人数分别同比下降53.68%和51.71%,虽然同比泡沫时期用人需求在缩水,但依然比2017年高出很多,且需求整体规模长期保持稳定。

  尽管行业整顿让求职者的热情有些降温,但区块链领域长期以来一直吸引着求职者的目光,供给规模远大于需求,2019年第三季度,区块链求职人数是招聘人数的7.12倍。由于技术较新,历史沉淀少,拥有相应知识结构和工作经验的存量人才在现阶段依然凤毛麟角,人才培养和制定人才标准是下一个重要发力点。

  平均月薪达1.6万元

  《报告》显示,2019年第三季度区块链领域平均招聘薪酬达到16317元/月,区块链相关岗位的招聘薪酬大幅领先于全国平均水平,这或许也是其人才吸引力如此之大的关键原因。但与全行业平均薪酬的持续增长不同,区块链领域的招聘薪酬近两年持续在1.6万元/月上下波动。

  《报告》还显示,区块链招聘人数数量排名前10位的职位中,热门岗位软件工程师平均招聘薪酬为16008元/月,销售代表平均招聘薪酬10094元/月,高级软件工程师平均招聘薪酬23606元/月,合伙人平均招聘薪酬最高,为75975元/月,位居薪酬榜首。除此之外,其他高薪岗位多为高级专业技术岗,值得注意的是销售岗等通用岗位也开始成为行业高薪聘请岗位。

  《报告》指出,从供给端看,区块链领域求职者以Java开发工程师、软件工程师等技术类人才为主,与需求端对比,供给端的技术类人才占比较高,而销售类人才占比较低,可见区块链领域并不是销售人才青睐的工作土壤,一方面这一领域成熟的商业模式还不多见,另一方面区块链技术和知识门槛较高,入行的难度也比较大。

  存量人才学历普遍偏高

  《报告》显示,区块链存量人才来源主要集中于互联网/电子商务行业占比40.19%,其次是计算机软件行业占比16.36%,基金/证券/期货/投资行业占比11.10%。区块链存量人才中,5~10年工作经验者达31.77%,10年以上工作经验者占比23.89%,其次是3~5年工作经验者占26.15%,1~3年占比16.79%,一年以下占比1.40%。

  从存量人才的毕业院校分布来看,他们普遍集中于国内的一流院校,其中中国人民大学、北京大学、北京邮电大学位于前列。从存量人才的专业背景来看,以计算机科学与技术、软件工程、金融学为主,这也与区块链底层技术及当前的应用场景有关。

  随着区块链技术不断推进应用落地,为行业发展匹配专门的人才迫在眉睫,培养区块链产业人才已经成为各方共识。虽然国内高校未开设区块链专业,但是浙江大学、清华大学、北京大学、同济大学、上海交通大学、复旦大学、武汉大学等高校已开设区块链相关课程及实验室,与区块链企业合作,积极发力区块链的人才培养和技术研究。

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