坚决筑牢疫情防控屏障 坚决巩固住疫情防控成果美联储宣布加息50个基点罗昌平被判有期徒刑七个月并公开赔礼道歉重庆市城市管理局供水水质情况简报铜梁奋力建设人才强区大足一季度引进十亿元以上项目6个
第009版:综合新闻
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坚决筑牢疫情防控屏障 坚决巩固住疫情防控成果
美联储宣布加息50个基点
罗昌平被判有期徒刑七个月并公开赔礼道歉
重庆市城市管理局供水水质情况简报
铜梁奋力建设人才强区
大足一季度引进十亿元以上项目6个
    
 
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2022 年 05 月 06 日 星期 放大 缩小 默认 
加快建设全国重要人才高地进行时19
铜创未来 诚邀梁才
铜梁奋力建设人才强区

  功以才成,业由才广。

  依靠科技、依靠人才,是铜梁区在新一轮发展中实现新突破的有效路径。处于产业优化转型升级关键阶段的铜梁,对人才的渴求比以往任何时候都更加强烈。

  中央、市委人才工作会议召开后,铜梁区坚持系统施策、重点突破与探索创新相协同,围绕大抓工业、大抓产业、大抓实体经济、大抓开放发展,全面实施“龙乡英才”集聚、培育、激励、暖心“四项工程”,奋力建设人才强区。

  打造人才汇聚新高地

  人才因事业而聚,事业因人才而兴。

  作为重庆最大的金属锂生产企业,重庆天齐锂业有限公司先后从四川公司总部、高校引进了10余名研发人才到铜梁,企业人才团队达到30余人。

  “人才团队通过新产品新工艺研发,取得了12项专利,相关技术达到全国领先水平,企业经济效益逐年提升。”重庆天齐锂业有限公司总经理赵本常介绍。

  如何引来八方英才汇“龙乡”?

  铜梁区制定以“产业人才引育支持政策”为主干的“1+N”人才政策体系,出台教育、卫生、农业等领域专项人才政策,做细做优人才政策保障,全方位支持人才到铜梁创新创业。

  近5年来,铜梁区博士及以上高层次人才总量增长了近5倍,急需紧缺人才引进数量年均增长率保持在30%以上。同时,大力实施“把老乡留在老家”专项行动,累计回引本土人才5.5万余名。

  人才加速集聚的态势正在铜梁逐步形成。

  拓宽人才培育新渠道

  “2021年,我们为10家企业定向式、订单式培养输送了1600名技能人才。今年,我们还将与企业加大合作力度、拓宽合作方式,真正做到产教融合。”铜梁区职教中心相关负责人说。

  产业平台是培养人才的重要载体,高校是培养人才的重要阵地。

  铜梁区坚持做好规划、注重实用、善借外力抓实人才培养。围绕构建环大学创新生态圈和产业带,聚焦产业发展和生产实践需要,搭建用人单位与高校培养联系纽带,拓展职教实训基地,建设职教培训中心;将人才培养环节前移,推动校企共同设计培养目标、制定培养方案,常态化组织人才赴市内外单位访学、培训、进修,邀请专家顾问到铜梁开展技术指导,建立“师带徒”的技能人才培养模式。

  铜梁区正加快推进国家级研发平台创建,积极支持企业“专精特新”发展,提高人才承载力。

  目前,铜梁区建立博士后科研工作站7个,市级及以上创新创业平台127个,以产育才、产才融合成效愈发凸显。

  激发创新创业新活力

  如何为铜梁高质量发展凝聚更强合力,关键要坚持党管人才,充分激发人才、用人单位创新创业活力。

  着力激发人才内生动力。铜梁区加强人才政治引领吸纳,推荐28名专家人才担任“两代表一委员”。组织开展“铜梁英才奖”评选,30名人才、10个团队入选,在铜梁区委人才工作会议上举行表彰仪式,联动开展“龙乡英才”专题宣传活动,有效激励广大人才在铜梁高质量发展中担当作为。注重发挥人才专业特长,主动邀请人才在全区经济社会发展事务中建言献策,为区委、区政府在公共政策研究、重要决策中提供咨询建议,全面提高人才参与度,增强获得感。

  今年1月,铜梁区“两会”期间,重庆英才·创新创业领军人才谢驰提出的《关于建设铜梁新能源汽车核心驱动系统产业链的建议》被列为全区重点督办建议。

  着力激活用人单位主观能动性。什么是人才、人才好不好,用人单位最有发言权。铜梁区充分向用人单位授权,突出“以实绩论英雄”导向,授予用人单位自主评价人才的权限,全面激发企业作为用人单位的主动性、积极性。

  “以前,人才政策支持主要面向人才个人,直接支持企业的不多。”铜梁高新区相关负责人说,“现在,企业自主认定人才有名额、引育人才有补贴、创新成果有奖励,企业的发展动力更足了。”

  构建人才服务新生态

  人才服务好不好,人才说了算。

  “通过入住回访和调研,人才普遍反映原乡青年人才驿站环境优雅但距商圈较远,交通不是很方便。今年我们计划在龙城天街商圈新建设1个驿站。”铜梁团区委相关负责人说。

  这,仅是铜梁人才服务换位思考的一个缩影。从“我为人才做什么”到“人才需要我做什么”,以优质的服务让人才安心、安身、安业始终是铜梁人才工作努力的方向。

  铜梁聚焦“以家庭为单位”服务理念,围绕人才“家庭圈”“生活圈”,创新人才服务模式,坚持用心用情解除人才后顾之忧。

  区级领导全员联系企业、联系项目、联系重点人才,2个人才“一站式”服务平台、85名人才服务专员全时段在线服务。遴选39名优秀医师组建家庭医生团队,投用人才公寓509套,将330名专家人才纳入“龙乡英才”服务范围,年均开展人才活动20余场,开放人才公园,打造英才小镇和青年人才社区,“龙乡英才”服务体系初步建成。

  追风赶月不停留,平芜尽处是春山。在“十四五”的新征程上,铜梁区将深入贯彻落实中央人才工作会议精神,按照市委人才工作会议部署,对标一流、看齐先进,奋力建设人才强区,为重庆加快建设全国重要人才高地贡献“龙乡”力量。

  师玉天 王金贺

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